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精神病属于丧失劳动吗
劳动
者的
精神
问题
算
不算工伤?
答:
劳动
者的精神问题一般是不算工伤的,
精神病是
不
属于
工伤的范围里面的。在我国的工伤事故案件的处理中,一般情况下,都是需要根据具体的情况进行工伤认定的,如果是能确定劳动者受到人身损害的原因,是和工作十分密切的,则可以认定工伤。 员工存在精神病一般是不可以认定为工伤的,但如果有直接的证据可以...
精神病
的成年子女要负赡养费吗
答:
成年子女患精神病需给付抚养费,成年子女患
精神病属于
限制性民事行为能力人,属于法律规定的丧失、部分
丧失劳动
能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女,需父母继续提供抚养费。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有...
找工作的时候,老板会要
精神病人吗
?
答:
进行康复后的
精神病人
,只要社会功能恢复64%以上,基本上和正常人一样,具备面对各种工作的基本能力,出于病人情况的考虑,建议做一些简单的工作,不要让病人承受过大的压力,慢慢适应,有利于更快的康复。另外需要注意的就是,病精病人不管恢复情况如何,都有可能复发,所以,不要让病人参与有危险性的工作...
什么病可以办理
丧失劳动
能力
答:
完全
丧失劳动
能力的条件 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者: (1)单肢瘫,肌力2级以下(含2级)。 (2)两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级)。 (3)双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级)。 (4)完全性(感觉性或混合性)失语。 (5)非肢体瘫的中度运动...
大连
精神病
职工办病退完全
丧失劳动
能力的鉴定标准
是
什么?
答:
医学诊断,功能评估。1、医学诊断:医生会评估和诊断
精神病
的类型和程度,并确定是否已达到完全
丧失劳动
能力的程度。会涉及评估病情的严重程度、对日常生活活动的影响以及是否存在长期持续的无法工作的状况。2、功能评估:医疗专业人士会进行功能评估,评估患者的认知、情感、社交和执行功能等能力,以判断是否...
劳动
法不得辞退
精神病
答:
劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实
丧失劳动
能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》...
精神病
能提前退休吗
视频时间 00:25
员工
精神
不正常怎么处理
答:
医疗期满,经鉴定确实
丧失劳动
能力的,用人单位可解除劳动合同。如果能够证明这个人的
精神病是
在工作单位,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为职业病,那么就应该由单位负责。如果不
属于
职业病,则自己承担责任。精神不正常的表现1、感知觉出现问题障碍。出现感觉过敏、感觉...
员工出现
精神病
公司可以辞退吗?
答:
可以辞退。
劳动
者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行了,用人单位只能单方面解除,在法律上这叫非过失性辞退。本案中你公司职工因为家庭出现重大变故
精神
受到刺激,已经不能从事正常的工作了,公司可以解除合同,但是需注意的是,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,职工还是不能恢复正常的,...
精神病人
工作多少年可以退休?
答:
2、在年龄符合条件下,要凭相关医院等证明材料,向所在社保处提出申请,由指定医院做出“
丧失劳动
能力”结论后,方可办理病退手续。此外,如果未达到病退年龄,符合条件的重症精神病患者,也可凭相关证明,享受医保门诊重症报销待遇。3、
精神障碍是
以临床显著的个体认知、情感调节或行为紊乱为特征的一种综合征...
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