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简述双因素理论的主要内容
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的主要内容
。 管理学原理的内容 都要简...
答:
基本论点:
(1)已经得到满足的需要不再能起激励作用(2)人的需要是有轻重层次的,某一层需要得到满足后另一层才会出现
。2.
公平理论
:美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出,也称为社会比较理论。该理论主要
讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
。人们通常通过2个方面的比较来判断其所获报酬的公平性...
简述
赫茨伯格(F.Herzberg)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素包括保健因素和激励因素
。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
双因素理论
指什么?
答:
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是保健因素,二是激励因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
简述双因素理论的主要内容
答:
双因素理论的主要内容:
1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性
,只有那些被称为
激励因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。双因素理论,又称激励保...
简述双因素理论的主要内容
答:
双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的
。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。传统的观点认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,...
双因素理论的主要
思想
答:
1、双因素理论的主要观点 具备
激励因素
可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、激励因素 是指能够激发人工作的积极性和创造性的因素,通常包括:工作中的成就感、工作...
试论述赫茨伯格的“
双因素理论
” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
3) 保健因素大多属于工作之外的因素,包括公司的政策、监督、人事关系、工 作条件、薪金等。有保健因素会让员工没有不满意,没有保健因素会让员工不满意。不满意的对立面是没有不满意。4)
激励因素
是以人对工作本身的要求为核心的,只有激励因素的满足,才能激 发起人的积极性。5) 双因素理论就针对...
简述双因素理论的内容
答:
双因素理论内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
保健因素和激励因素
。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
“
双因素
”
理论的主要内容
是什么?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为
激励因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
双因素理论的主要内容
是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
一、双因素理论的主要内容 双因素理论,也被称作“激励-保健因素”理论,是由赫茨伯格提出的。该理论区分了两种因素:
激励因素
和保健因素。激励因素与工作本身或工作内容相关,包括成就、认可、工作本身、责任、晋升和成长等六个方面。这些因素能够激发员工的积极性和动机。另一方面,保健因素主要与工作环境和...
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