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简述人力资源管理的基本内容
简述人力资源管理的内容
答:
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容,
如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等
。
简述人力资源管理的内容
答:
(5)薪酬管理。(6)员工激励
。
(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。
(9)人力资源会计。(10)
劳动关系管理
。①人力资源工作规划;②
招聘与配置
;③培训与开发;④
绩效管理
;⑤薪酬与福利;⑥劳动关系。
简述
现代企业
人力资源管理
包括哪些
内容
答:
一、人力资源规划,包括:1.组织结构的设置与调整;2.人员计划的制定;3.人力资源管理制度与费用预算
。二、
招聘与配置
,包括:1.招聘需求分析;2.招聘准备;3.招聘实施;4.离职面谈
三、培训与开发
,包括:1.建立培训制度;2.制定培训规划;3.培训管理;4.培训效果评估
四、薪酬福利管理
,包括:1....
简述人力资源管理的基本
职能?
答:
(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展)
;(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问题);(5)人力资源的研究(政策、规则、技术、方法);
人力资源管理
专业知识
答:
4、简述人力资源管理的10项内容。
人力资源管理的10项内容包括:(1)制定人力资源计划;(2)人力资源费用核算;(3)工作分析和设计
;(4)人力资源的
招聘与配置
;(5)雇用管理与劳资管理;(6)入厂教育、培训与发展;(7)绩效考评;(8)帮助员工的职业生涯发展;(9)员工工资报酬与福利保障;(...
简述人力资源
开发与
管理的基本
任务和中心任务是什么?
答:
具体说来,现代
人力管理
主要包括以下一些具体
内容
和工作任务:1.制订
人力资源
计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源...
简述
在
人力资源管理
中处理劳动关系一般包括哪些
内容
答:
简述在人力资源管理中处理劳动关系一般包括哪些内容介绍如下:
劳动关系管理主要包括以下内容
:1.劳动合同管理制度:劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;...
人力资源
开发与
管理的
含义是什么?简要说明
答:
力资源开发与管理的含义是:一)
人力资源管理的
含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 (二)人力资源管理的主要
内容
1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些...
简述人力资源管理的
主要步骤。
答:
人力资源管理的
主要步骤包括如下几个方面:(1)制订人力资源计划。人力资源计划指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。(2)岗位分析和工作设计。岗位分析是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析...
简述
企业内部控制环境中
人力资源管理的内容
及主要风险点
答:
简述
企业内部控制环境中
人力资源管理的内容
及主要风险点,参考如下:企业内部控制环境中的人力资源管理是组织中的关键要素之一,对于维护组织正常运营、员工稳定、合规运作等方面起着至关重要的作用。人力资源管理的内部控制内容包括各个环节的规范、制度、流程等,而与之相关的主要风险点包括招聘、员工培训、...
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