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签过两次合同后不续签
三年
合同
到期仍在上班怎么办
答:
三年
合同
到期仍在上班,用人单位和劳动者
没有续签
,依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
签了
劳务
合同没
签劳动合同能申请双倍工资吗
答:
6. 用人单位应及时与劳动者
续签
劳动
合同
,以降低法律风险。如果在原合同期满后一个月内未能续签,可能面临双倍工资的法律风险。7. 如果用人单位的规章制度中含有“自动续期条款”,并且该条款经过劳动者签字确认,且
没有
其他障碍或损害劳动者权益,该条款可视为有效,用人单位可利用此条款降低法律风险。8. ...
劳动
合同
生效的条件有什么?
答:
当劳动
合同
期满时,处理方式如下:1. 如果任何一方不同意续订,劳动关系自然终止。终止后,双方不再存在劳动关系,用人单位不必支付经济补偿金。2. 劳动者可以向用人单位提出续订请求,双方协商后可
续签
劳动合同。发生劳动争议时,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,一方可在争议发生...
是否
续签
是什么意思
答:
续签的意思包括
合同续签
与签证续签。合同续签:原合同已经到期或者即将到期时,继续
签订合同
。该合同可以按原来的合同再签订,也可以约定修改部分条款。签证续签:是指护照的签证到期后的重新签证。续签是有条件的,即原有在国外的工作和学习期限未到,并且重签时是与上次签证事项一致时才能续签。
有懂法律的朋友吗?
答:
如果劳动合同到期,公司不愿意
续签
,而是诱导你
签订了
离职协议,这种情况下仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用于本法。因此,签订离职
协议后
,若公司未按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,...
土地租赁
合同
中通常规定的期限是多久
答:
对于租赁期限,国家予以
了
明确限制,即不得超过二十年。若超过这个时间范围,超出部分将会被认定为无效。同时,要特别强调的是,租赁期限届满
之后
,双方当事人有权
续签
租赁
合同
,但新约定的租赁期限自续签之日起,不得超过二十年。也就是说,除了上述特殊主体以外,其他一般主体所签订的土地使用权租赁合同,...
劳务
合同
辞退怎么补偿
答:
2. 劳动
合同
期满,用人单位决定不予
续签
,除非劳动者不同意维持或提高原条件的续签。3. 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销时辞退员工。4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。在以下情形,用人单位需提前30天通知或支付代通知金作为补偿:1. 劳动者因病或非因工负伤,医疗期满
后不
能从事...
签入职
合同
都需要注意什么
答:
1.
合同签订
时间:注意合同的起始和结束日期,确保其符合法律规定。2. 合同期限:明确合同是固定期限还是无固定期限,以及是否有
续签
条款。3. 非全日制用工:对于非全日制工作,要清楚工作时间限制和相应的工资标准。4. 试用期规定:根据国家规定,试用期的长度不能超过合同期限的相应比例,且工资应明确...
没签合同
辞职可以立即拿工资吗?
答:
4. 如果劳动
合同
到期,用人单位不想
续签
,应提前30天通知员工。若用人单位未能在规定时间内通知,应根据法律规定,额外支付员工一个月工资作为补偿。5
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