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签了合同 第二天就自离
签完
劳动
合同第二天
辞职
答:
法律分析:签订了劳动合同,又不想干了,
有两种方式可以解除劳动合同:1,劳动者与用人单位协商一致的;2,劳动者提前3天(试用期)或者30天(转正后
)递交辞职报告的即可自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签了合同
做了两天
自离
了会怎样
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
签了
劳动
合同
擅自离职
答:
自离是违法的
,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道...
签订了
劳动
合同
,但
第二天
想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的
。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。
直接走人会涉及到违约问题
,如果合同约定了违约金,那么员工就需要承担...
试用期两天
自离
有什么后果
答:
法律分析:如果是
签了
劳动
合同
试用期之内
自离
,如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。一、劳动者在试?用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
签完合同第二天
不干了可以吗
答:
法律分析:可以,劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的,
如与用人单位协商一致可以解除劳动合同
,如协商不成的,试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位,试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...
签了合同第二天
不干了
自离
可以吗
视频时间 00:58
签合同
不辞职直接走人的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已
签合同
不办离职直接走人...
劳动
合同签完第二天就
离职了,怎么处理
答:
法律分析:第一天
签了
劳动
合同
,
第二天
是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天就
不想干了可以直接走人么已经通知了...
答:
第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天就
不想干了,不可以直接走人。但是您接受承担相应的违约金,那您可以直接走人。但还是建议按照《劳动合同法》来 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,...
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