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签了保密协议几年失效
离职后
的保密协议
问题
答:
第一条有效,第二条,其实是竞业限制了,如果你离职后两年,用人单位不是按每月给你支付补偿金的话,自动
失效
。综合看来,第二条是完全无效的。因为没有约定用人单位的义务,是单方面的义务,所以无效。
关于辞职后
保密协议的
问题
答:
需要注意的是竞业限制是有范围的,一般是与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用工单位。违反竞业
协议
的补偿金如果从来没有
签过
,那是对员工有利的。但是就算没有
保密
和竞业协议,因为员工泄密造成原单位实际损失的,原单位还是能要求你赔付单位造成的实际损失,这是法定义务,不订...
劳动合同到期,
保密协议
是否就
失效
了
答:
B、“脱密期”满后,不再将某些信息作为“秘密”处理,员工可以公开。所以你先确定“脱密期”所指在说吧。另外需要注意的是,一般来说,我们给单位提供
的保密协议
都不会明确
失效
时间,所以,就算你脱密期到了,也不要泄密,如果泄密给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿的。
什么情况
保密协议
无效
答:
法律分析:根据我国相关规定,在解除劳动合同之后,劳动合同规定的关于劳动者竞业限制期限届满时,其
保密协议失效
;或者当保密事项已经不再需要进行保密时,已经公开了之后,其保密协议失效;用人单位未按照约定在劳动合同解除后,向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效,即保密协议无效。法律依据:《...
[
保密协议
书]保密协议书怎么写
答:
5、
保密协议
终止的条件 a、原则上服务结束后,保密协议就自动
失效
。如果乙方所知悉
的保密
信息,仍然为少数人所知悉的保密信息,且甲方不公开对外宣布,甲方有继续要求乙方保密的权利,且保密时限可另外商定。 b、服务合作完成后,协议终止后,乙方应归还属于甲方的涉密信息载体,如当时甲方交与乙方的软件、文档、或其他形式的...
保密协议
在什么情况下有效,在什么情况下
失效
答:
解除劳动合同就没有义务再签署保密协议了。你要是收了这个钱并
签了保密协议
之后就永远不能泄露该公司的机密,否则会被起诉到法院的。但是这并影响到哪个公司即使是竞争对手的公司去工作,如果是从事国家某些安全机关工作并辞职的,可能会有要求
几年
之内不允许工作的情况,否则,就不可以限制辞职以后去哪里...
员工
保密协议
有效吗
答:
在签订
保密协议
时,应注意以下几点:- 明确保密信息的范围:用人单位应具体明确需要保密的信息类型、范围和期限,建议采用列表方式详细说明,以避免因约定不明确而引起的法律纠纷。- 约定保密期限:尽管法律要求员工即使在劳动合同终止后仍需保守秘密,但考虑到商业秘密可能随时间
失效
或被公开,建议在协议中...
商业秘密——为泄露秘密而
签的保密协议
答:
商业秘密
的保密
主体一般仅限于职工。对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些...
什么情况
保密协议
无效
答:
保密协议
若违反法律法规的强制性规定,或违背公序良俗,则无效。若用人单位在劳动合同解除后未按约定支付竞业限制经济补偿,则竞业限制条款
失效
。保密协议旨在约定当事人对特定信息保密的义务,违反该义务可能导致民事责任甚至刑事责任。保密协议通常包含保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款...
在原单位
签订了保密
合同,现在原单位已经注销,请问
保密协议
是否还...
答:
原单位破产已经注销了,一方主体不存在,原来
的保密协议
应自动
失效
。
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