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签了保密协议几年失效
在原单位
签了
《
保密协议
》,离职后2年不允许从事本行业相关工作,单位...
答:
如果你离职后,原单位仍然每月支付你50元,此
协议
仍有效,到2年期满
失效
。
辞职要求签
保密协议
和竞业限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
合法。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致
签订的
竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。法律分析
保密协议
是指协议...
保密协议
无效
的
有哪些情况
答:
3. 未支付经济补偿:若用人单位在劳动合同解除后,未按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿,则竞业限制条款
失效
,即
保密协议
整体无效。法律依据规定,竞业限制的人员范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定,但不得违反法律法规。若劳动者在解除或终止劳动合同后,进入与前单位生产或经营同类产品、从事...
公司要求我签订商业机密
的保密协议
书,而且要求五年内不能从事与本公司...
答:
根据《宁波市企业技术秘密保护条例》中规定:年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。第三:给你一个法律小常识,保护自己的权利不被侵犯 竞业限制的生效必须是支付竞业限制费。他不支付,那么竞业限制条款自动
失效
。第四:
保密
费和竞业限制费是两个概念,你还可以问企业...
保密协议
在什么情况下有效,在什么情况下
失效
答:
保密协议
在以下情况下可能
失效
:1. 协议的有效期已满,且没有续签或延长条款。2. 协议违反了当地的法律法规,被认定为无效。3. 保密信息已成为公共知识或通过合法途径被公开。4. 协议中的一方违约,导致协议另一方不再受其约束。在任何情况下,保密协议都不能限制雇员寻求新的工作机会,尤其是当新工作...
退伍时
签的保密协议
是
几年
的
答:
一般来说是5年。保证书一式三份,一份由退伍战士持有,一份由部队保卫部门存档,一份装进战士档案袋,寄往退伍战士所在地区的民政部门和国家安全机关。
银行合同到期,
保密协议
是否继续有效?
答:
当然要继续了,直到合同约定
的保密
期限到或者不需要保密的条件成熟,
保密协议
才
失效
。
保密协议
无效
的
情况
答:
保密协议
是员工离职时与公司
签订的
一种合同,约定员工需对公司的商业机密保密。在此情况下,公司应向员工支付竞业协议补偿金。若公司未在规定时限内支付补偿金,该保密协议应被视为无效。保密协议应明确保密期限。一旦保密期限届满,该协议即
失效
。保密协议要求负有保密义务的人员在职期间及离职后,不得将...
保密协议
什么时候
失效
?
答:
1. 保密协议旨在禁止员工出售或以任何形式泄露公司机密,其目的并非限制员工个人的工作自由。2. 一旦劳动合同解除,员工通常不再受
保密协议的
约束。3. 签署保密协议并接受相关报酬后,员工有责任永远保守公司的机密信息,违反协议可能导致法律诉讼。4. 尽管存在保密协议,员工仍然可以前往包括竞争对手在内的...
和公司
保密协议的
可追溯性
答:
中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...
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