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童工的界定年龄
劳动法规定多大
年龄
算
童工
答:
法律分析:童工的法定年龄是不满16周岁
。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,也不得从事个体经营活动。法律依据:《中华人民共和国禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用...
雇佣
童工的年龄界定
答:
16周岁以下算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年
。【法律分析】童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。公司不应使用或支持使用符合上述定...
国家法律规定多大
年龄
不算
童工
答:
法律分析:年满十六周岁不算童工
。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁...
多少
年龄
算是
童工
答:
法律分析:未满16周岁的算童工
。童工是指未成年的儿童或少年工人。在我国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育...
招
童工
法定
年龄
是
多少岁
答:
法律分析:童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人
。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护...
童工的
法定
年龄
是几岁
答:
法律分析:
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人...
非法雇佣
童工的年龄
是
多少岁
答:
【法律分析】
童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方...
劳动法
童工的
法定
年龄
答:
法律分析:劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。法律上设定童工为
不满16周岁
的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女...
劳动法
多少岁
算
童工
答:
未满十六周岁。一、
童工的年龄界定
童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
中国
童工的年龄
界限
答:
中国童工年龄界限为十六周岁。 童工是指未成年的儿童或少年工人。在中国,
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。一般年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者,属于未成年工 。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。16岁...
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