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私人企业节假日不放假违法吗
我在一家
私人企业
工作了三年,三看里没有享受到国家一天的法定
节假日
和...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日...
私人企业
超长加班
没
有
节假日
向那里举报
答:
私人企业
超长加班
没
有
节假日
,可以向当地劳动监察大队投诉,电话:12333,相关法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
法定
节假日
是八天,
私人企业
只放一天,私人老板
违法吗
?
答:
如果
私人企业
放一天肯定是
违法
的。除掉星期六星期天调班的以外,至少也应该要放4天正假。这4天假应该是
法定假日
,如果有上班的话,应该按三倍工资计算
国家法定
节假日公司不放假
谁来管?
答:
当地的工会或者劳动监察部门
在
私人
单位上班能不能享受国家法定
节假日
答:
能 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,
私人企业
也是该法的管辖范围,因此,其对劳动者的
休息休假
也应受该法限制。在私人单位上班同样可以享受国家法定
节假日
,除了该企业是实行不定时工作制的外。劳动合同法法定节假日 一、元旦:1月1日至3
日放假
,共3天。其中,1月1日(星期四、新年)为法定...
五一
放假
两天这样的
公司
算违反劳动法吗?
答:
国家法定五一放假是一天,4月27日上班
没休息
,补到五一放两天假,不违反劳动法。你
公司
等于是把节前的周六周日挪到五一节了,再加上后面的周六周日连休,那就是放假5天才对。
在一家
私人企业
上班国家规定的
节日
可以
休息吗
?
答:
按规定是这样,但实际情况得看老板。上有政策,下有对策,说不好他会给你增加工作量,以作为你
休息
的前提。
在
私人企业
上班,口头说有每个月2天假期,24小时3班制,结果每个月假期都没...
答:
对于用人单位而言,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
过年
不放假
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在
私人
门店工作应不应当享有国家
节假日
?
答:
国家法定
节假日
是全民皆享的。包括在校的学生、
企业
员工、甚至外籍务工人员,只要在中国居住、工作都是可以享受到国家法定节假日的。
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