55问答网
所有问题
当前搜索:
离职率高了后果
进入一家
离职率
非常高的公司,可能会有什么风险呢?怎样规避风险?_百度...
答:
离职率高的公式,
会导致管理上的两大问题:管理者年轻,在职场工作时间不长
;为了保证这个岗位有人能做相应的工作,会提拔一些不符合这个岗位能力要求的管理者。在职场中,如果遇到一个有能力的好领导,只要你肯学习,你的工作能力会大大提高。如果你的领导能力不如你,你想要的能力的提升就很难实现。离...
在一个
离职率高
的公司上班,会对你有什么影响?
答:
离职率高的公司很难是一个蓬勃发展的公司
,你的机会也就不会很大 你很少会看到一个世界靠前或者全国靠前的公司,每天都有很多人在离职的。相反,一个离职率很高的公司,很难有比较大的发展。不管是从人才培养上,还是工作整体业绩上都会差很多。
容易让自己焦虑,没有办法安心工作
如果你在一个公司,天...
美国
离职率
创新高,对于离职的人员来说,生活会有什么影响?
答:
大批量的员工辞职,不利于企业
。员工离职之后的去向尚不明确,对于员工本人也是发展不利的。
3、离职后就意味着没有了经济收入
。美国当地是会有失业津贴补助的,失业者可以暂时申领一段时间,不过这也不是长久之计,人是需要工作老子实现自我的价值的。有关美国离职率创新高,对于离职的人员来说,生活会...
离职率
太高
会影响招聘
吗
答:
会影响招聘
,一个公司离职率太高,肯定是公司的问题,要么是工作环境不好,要么是工资待遇不行。这样的公司是很难留住员工的。
一个公司
离职率
高达90%以上,这样的公司可以长久待吗?
答:
我认为这样的公司是不适合长久待的,他的公司的
离职率
达到了90%以上,说明他的公司一定是存在一些问题的,留不住员工,可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因,一定是没有发展前途的。
公司
离职率高
是好是坏啊?
答:
这种情况一般比较少见,如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中,公司的离职率也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司,当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候,公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后,公司的离职率就会恢复正常。总而言之,公司的
离职率高
不是一件好事,面试者需要谨慎...
员工
离职
原因分析
答:
除上述一些原因外,个人收入分配不公,奖惩不当,考评晋升不公正,企业人际环境等也是造成企业员工离职的原因。 2企业员工
离职率高
的
后果
2.1增加企业的经营成本,影响工作正常进行 员工非正常离职的成本到底有多大?美国《财富》杂志曾研究发现:一个员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的 1.5倍...
一个公司
离职率很高
,这种公司会存在什么问题?
答:
离职率高
,不是薪酬问题如果是员工觉得工资收入太低,那就不会存在离职一说,因为工资太低基本上就招不到人,人都没有招到,哪来的鄂离职。所以,我认为不是薪酬问题,而是员工入职后发现了很多问题,导致的员工离职。离职率高,说明了公司对员工的尊重不够有的公司,觉得每月给了员工的工资,就好像...
一个公司
离职率
高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
导致这么高的
离职率
的原因是: 1、疫情之下一些人找工作只是因为他上一份工作没有开工,所以导致很多人在上一家工作开工后,就选择了离职。这是疫情下招工的一个弊端和风险。 2、招工之后要求工人短期内达到要求,这对新人来说确实有很大的压力。面对压力,很多人选择了离职。 3、管理者的不作为。受转产、合并的...
一个公司
离职率
高达90%以上,该不该选择离职呢?
答:
众所周知,富士康的离职率已经超过了70%,而且第1天去上岗的人基本上会离职超过一半,富士康的条件是非常差的,所以才会拥有着比较高的离职率。社会上的绝大部分的公司
离职率高
的主要原因就是待遇比较低,并且加班比较严重。这样的公司不能够提供很好的待遇。对于这种离职率比较高的公司来说,是不能够提供...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职率过高有什么后果
离职率很高的公司说明什么
离职率高会有什么影响
公司辞职人多了会怎么样
离职率高对公司有什么影响
基层员工离职率高的不利影响
事业单位离职率高会有影响吗
为什么离职率这么高
离职率较高的问题