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离职率过高什么原因
为
什么
员工
离职率高
?
答:
1. 无法忍受的身体或心理压力:如果工作使你处于长期的身体或心理压力中
,影响你的健康、家庭和生活品质,那么考虑离职是合理的选择。2.
薪酬待遇低
:如果公司不提供合理的薪酬待遇,劳动成果得不到公正的回报或者财务状况不良,则可以考虑转换工作机会。3.
缺乏发展机会
:如果公司没有为员工提供发展机会或...
强力巨彩
离职率
怎么这么高
答:
加班原因、工资原因
。1、加班原因:强力巨彩工作强度大,加班频繁,导致离职率高。2、工资原因:强力巨彩绩效占工资很大比重,导致离职率高。
你认为新入职员工
离职率高的原因
是什么?
答:
新入职员工离职率高的原因
1、针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施
。新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没...
辅导员
离职率
为
什么
很高
答:
辅导员离职率高的原因工资不够、学校各种考核制度过于苛刻等
。一、
工资不够 生活所迫,经济能力不足以支持
。大学的辅导员是刚毕业的研究生,一般来说考研的人是为了能够找到一份好的工作,能有一份不错的收入,当然还有一部分是为了继续进修暂且不谈。作为研究生刚毕业来当辅导员,贴切学生而且他们自己...
一个部门
离职率高的原因
有哪些
答:
1. 辞职成为职场普遍现象。然而,公司
离职率过高
往往指示着特定问题。2. 领导能力不足可能是一个因素。强有力的领导能提升部门在公司中的地位。这类领导自信且擅长人际交往,即便行事风格强势,也能得到其他部门的尊重。反观,若领导能力不足、缺乏影响力,则在协调和沟通中显得不自信,难以为公司重要部门...
部队文职为
什么离职率高
?
答:
部队文职为什么
离职率高的原因
有以下几点:1、部分岗位比较辛苦 比如野战部队的军队文职人员,按规定要和部队现役人员保持同等节奏,工作强度就非常大。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护、司机等一些技术岗位人员,时忙时闲总体强度不会太高。2、安全感不足 军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大...
IT外包服务人员
的离职率
比较高,他们心态是怎样的?
离职原因
有
哪些
?
答:
离职原因
有
哪些
?
离职率
比较高,心态也是各有不同。 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相...
链家
离职率
很高
的原因
答:
链家
离职率
很高
的原因
有房地产市场不景气、竞争激烈。1、房地产市场不景气:作为房地产中介,链家的主要收入来源于房屋交易佣金,当市场成交量下降,交易量减少时,链家的收入就会受到影响,导致员工收入减少,从而导致离职率上升。2、竞争激烈:随着房地产市场的不断发展,越来越多的中介公司涌现出来,竞争...
为
什么
员工
离职率
这么高?
答:
1、待遇原因。工资待遇,这应该是影响
离职
的首要因素。毕竟大家出门在外,都是为了挣钱的!都是甲方与乙方的关系,甲方出钱,乙方出力。再简单不过的利益关系,待遇上不去,更何况谈发展呢!2、环境。工作环境包括很多的层面,比如:人文环境、办公环境及其他。最根本
的原因
就是这个人文环境,公司的文化...
IT企业
离职率高的
几个
原因
答:
1、工作压力大,对精力要求高 2、技术更迭速度快,淘汰
率高
3、职业寿命有限,长期坚守难以获得最佳薪酬 4、行业竞争大,人才流动速度快
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