一个部门离职率高的原因有哪些

Question

如题所述

Answer 1

1. 辞职成为职场普遍现象。然而，公司离职率过高往往指示着特定问题。
2. 领导能力不足可能是一个因素。强有力的领导能提升部门在公司中的地位。这类领导自信且擅长人际交往，即便行事风格强势，也能得到其他部门的尊重。反观，若领导能力不足、缺乏影响力，则在协调和沟通中显得不自信，难以为公司重要部门争取资源。这可能导致员工感到跟随这样的领导学不到东西，甚至被其他部门轻视，从而引发员工离职。
3. 部门在公司中的地位也可能影响离职率。在互联网公司中，产品部、开发部、测试部、运营部等是核心部门。如果这些部门缺失，公司发展将受阻。相对的，辅助部门如财务部、人事部等，若工作量大、薪酬低，且受到其他部门歧视，员工可能会觉得自己的工作不被重视，进而离职。
4. 不公平的领导方式也是员工离职的原因之一。下属期望跟随公正、有能力的领导，这样的领导能提供专业指导、资源支持，并减少工作不公。相反，如果领导偏袒某些员工，造成工作负担不均，员工可能会感到不满而选择离职。