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离职是立即的吗
员工提出
离职
可以
立刻辞职吗
答:
正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
申请
离职
可以
马上
走吗
答:
法律分析:劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,可以立即走人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
离职
可以
立马
走吗
答:
1、根据相关法律法规以及公司的规定,
辞职后立即走人是不可以的
,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。辞职...
急
辞职
可以
马上
走吗
答:
在某些特殊情况下,员工可能因紧急情况需要立即离职
。例如,健康问题、家庭突发事件等。在这种情况下,员工可以向雇主说明情况,并请求立即离职。雇主在了解具体情况后,可能会根据实际情况做出相应安排。然而,即使存在特殊情况,员工仍应尽可能与雇主协商并达成共识,避免因急辞职给双方带来不必要的纠纷和损失。
写了
辞职
报告可以
马上
走吗?
答:
法律分析:不可以马上走人
。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职
领导同意,是不是可以
立马
走人
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
员工
离职
不要工资了可以
马上
走吗
答:
不能。一般来说,即使员工表示放弃工资,也需要按照劳动合同的约定或公司的规定办理离职手续,不能
立即离职
。一、了解劳动合同和公司规定 员工在离职前,应首先了解劳动合同中有关
离职的
条款以及公司的离职规定。这些条款和规定通常会明确离职的程序、条件和责任,员工需要按照约定执行。二、与雇主协商离职事宜...
员工辞职
需要提前多少天
答:
员工
提出辞职
,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后
离职
。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1、依法
立即
解除劳动关系...
离职
书提交了是不是可以
马上
走人
答:
离职
书提交了不是可以
马上
走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能
立即
走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
用人单位可以要求
辞职
员工
立即离职吗
答:
法律分析:用人单位向员工出具解除劳动合同证明后,可以要求辞职员工
立即离职
。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后,用人单位同意
员工辞职的
,应当向员工出具解除劳动合同的证明,员工拿到离职证明后,用人单位可以要求员工立即离职,并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接,将用人单位的资料移交出去。法律依据...
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