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离职日期没到公司让提前走
劳动者提前30天
提出辞职
,
公司能
让员工
提前走
人吗?
答:
一、劳动纠纷案例:老板
让提早走
人,惹火劳动者 2016年6月24日,李某向不锈钢制品
公司提出辞职
申请,离职申请单上注明
离职日期
为2016年7月23日。在这种情况下,劳动者都会认为自己会在约定的
时间离职
,打铺盖卷、订车票、交接手续等有所准备。可事情并不像李某想的那样,2016年7月8日,不锈钢制品公司...
我提前向公司30天
提出辞职
申请,然后
公司让
我
提前走
人,我该得到什么补偿...
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没到离职日期提前走能
拿到相应的工资吗?口头约定但有录音证据和人证,约 ...
答:
不
行。
提前走
会被
公司
开除,工资会扣除处罚金后有剩余才发给。
公司提前
为员工办理
辞职
申请是为逾期不归作准备吗?
答:
公司提前
为员工办理
辞职
申请,并不是为逾期不归作准备的,是为了节省资源,或者已经有其他员工等着上岗接替你的岗位。如果公司正常赔付薪水给你,也是可以
提前离职
的,这个在于你们协商,如果你不想提前办理离职,你是可以拒绝的。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位
不能
...
我是2月十多号提出的
辞职
,但当时
不让
辞,让下个月的15号辞职。但是后来他...
答:
离职期间的工作是必须正常发放的,如果
公司不
愿意发,可以申请劳动仲裁,或者向劳动与社会保障厅举报;2、公司主动提出让你走人,是属于辞退,是可以
要求
补偿1-3个月工资的;3、如果是你申请辞职,公司经过流程后批准申请,那么你的工资是可以发放到正式
离职日期
的,如果公司不愿意发放,同第一条。
我
辞职到
30号,
公司
是
不
是有权利让我
提前走
而不结算工资。
答:
劳动者
辞职
的,用人单位是
不能提前
让劳动者走而不结算其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
...离职手续期间单位有人顶替但
未到离职日期不
想走怎么办?
答:
提前
一个月提出申请是最长时限,只要劳动者根据《劳动合同法》第37条规定提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在一个月内(最长
时间不能
超过一个月)随时办理解除劳动合同手续,劳动者则
要
根据解除劳动合同协议或通知,办理工作交接,并结清劳动报酬及劳动保障待遇后
离职
了,是否让你多工作几天或一段时间,...
没到离职日期提前走能
拿到工资吗
答:
法律主观:试用期
离职没
有拿到工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司
规定
离职要提前
两月,还要公司同意,不然赔偿5千,请问合理吗_百度知 ...
答:
离职
要求提前
两个月
不
合法,劳动者依法提前申请的离职,到
离职日期
,劳动关系自然解除,无需
公司
批准,用人单位应依法在离职日开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资。如果用人单位提供了培训,可以在劳动合同里约定服务期,劳动者服务期
未
满
提前离职
,需要支付违约金,否则离职扣款5千是不合法的。...
辞职日期没到提前走
有工资嘛
答:
法律分析:申请
辞职没到日期
就
离职
是有工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。所以,用人单位克扣你工资的话,是不合法的,可以依法申请劳动仲裁。
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