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离职当天不给工资怎么办
离职当天不
结清
工资怎么办
答:
如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:
1、协商解决
。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、
申请调解
。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、
仲裁处理
。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、
诉讼解决
。由不服...
离职当天不
结清
工资
怎样办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
离职当天不
结清
工资怎么办
答:
劳动者和用人单位协商一致的,可以在下一个工资发放日统一发放
,用人单位要求离职后工资六个结算日是指6个月,用人单位的约定是违法的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以向人民法院提起诉讼
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职当天不发工资
最快速解决办法是什么
答:
法律分析:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
我
辞职了
老板
不给
我结
工资
,
怎么办
答:
员工辞职当天,公司
不给
结清
工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内
办理离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析
离职当天不
结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职当天
公司不结算
工资怎么办
答:
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金...
当天离职不给工资怎么办
答:
当天离职不给工资
的解决方法如下:1、与公司进行沟通争取获得应得工资;2、向单位所在区的劳动监察大队举报;3、申请劳动仲裁,要求单位补发工资及社会保险;4、如公司违法解除劳动合同,可要求支付相应的经济赔偿金;如用人单位未结清所有报酬和费用,可要求支付拖欠工资的赔偿金。离职的法律保护:1、劳动...
离职不给发工资怎么办
答:
法律分析:劳动者离职后,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。离职不给发工资的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
正常
离职
厂里发放工资日
不给
我
发工资怎么办
?
答:
亲您正常
离职
而厂方没有按时发放
工资
,以下是一些您可以采取的步骤:1. 跟人力资源部门联系:首先,与您工作的公司的人力资源部门或财务部门联系,询问工资延迟发放的原因。可能是有某种误会或技术问题导致延迟,他们可能能够解释情况并帮助您解决问题。2. 检查劳动合同:仔细检查您的劳动合同或雇佣协议中...
离职当天不
结清
工资怎么办
答:
【法律分析】:1.若用人单位在该员工入职时已讲明,
离职
后的
工资
结算与其他员工一样正常发放,在离职时不一次性结清,针对这种情形,员工可以让其
提供
一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不结清工资是...
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