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离职和辞退的区别 赔偿
辞职与辞退的补偿区别
答:
员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的
;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
个人
离职和
单位
辞退有什么区别
答:
法律分析:自己辞职和被公司辞退的区别:
1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿
,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
辞职与辞退的补偿区别
答:
一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。一般情况下,
用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金
。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、辞退辞退同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,一...
自己
离职和
公司
辞退有什么区别
答:
自己离职和公司辞退是两种不同的离职方式
,
它们在离职原因、过程以及可能带来的后果等方面均存在显著差异
。一、离职原因 自己离职通常是由于个人原因,比如寻求更好的职业发展机会、工作环境不适应、个人职业规划调整等。在这种情况下,员工会主动提出离职申请,并按照公司的规定办理离职手续。公司辞退则往往是...
辞职和辞退
哪个更有利
答:
4、辞职根据劳动法规定,
员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金,如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿
。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给...
辞职和辞退有什么区别
,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
对于员工的发展影响,
辞职和辞退
也有所
不同
:1.辞职:员工主动辞职给予了组织和个人一定的自由度。对于员工个人来说,辞职可能带来新的机会和发展空间,例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而,辞职也可能带来一些不利影响,例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.辞退:...
离职和
被
辞退有什么区别
答:
包括退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位;2、辞职,只是
离职
方式的一种;3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”;4、辞职根据劳动法规定,员工无过错单位主动
辞退
劳动者需要向劳动者支付
赔偿
金,如果是员工主动辞职...
自己
辞职和
被公司
辞退的区别
视频时间 01:03
辞职和辞退有什么不同
,
辞职和辞退的区别
答:
辞职离职和辞退的区别主要如下:1、提出的
主体不同
:辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动辞职一般是没有补偿金的,除非...
在沃尔沃
离职和辞退有什么区别
,正式工
答:
1、定义不同
辞职
,是劳动者自愿向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
辞退
是指公司单位主动解除聘任的职务,不再聘用。2、程序不同 辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。3、
赔偿不同
辞职根据劳动法规定,员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金,...
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