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离职和辞退一样吗
离职和辞退一样吗
答:
法律主观:辞职离职和辞退的区别一
,辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
辞退跟离职
区别
答:
辞退跟离职虽然都是解除劳动合同的行为,
但是在实施主体上是不一样的
,而且法律后果也不同,辞退是可以获得经济补偿金的,而辞职不能。因此接下来将由为您介绍关于辞退跟离职区别及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、辞退跟离职区别 1、提出的主体不同: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一...
辞职和辞退
有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
对于员工的发展影响,
辞职和辞退也有所不同:1.辞职:员工主动辞职给予了组织和个人一定的自由度
。对于员工个人来说,辞职可能带来新的机会和发展空间,例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而,辞职也可能带来一些不利影响,例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.辞退:...
离职和
被
辞退
有什么区别
答:
离职和被辞退的区别如下 :
1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位
;2、辞职,只是离职方式的一种;3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”;4、辞职根据劳动法规定,员工无过错单位主...
辞职和辞退
有什么不同,辞职和辞退的区别
答:
辞职离职和辞退的区别主要如下:
1、提出的主体不同:辞职是员工主动提出来的
,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动辞职一般是没有补偿金的,除非...
自动
离职和
被单位
辞退
有区别吗
答:
定义不同、行为主体不同、实施程序不同。自动
离职和
被
辞退
的区别如下:(1)定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;(2)行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司...
员工自己
辞职和
公司
辞退一样吗
?
答:
1
、性质不同 (1)正常
辞职
:员工基于个人或公司原因,主动向公司提出
离职
。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)旷工离职:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月...
试用期主动
离职和
被
辞退
的区别
答:
法律分析:
辞退
是用人单位作出的,
辞职
是劳动者提出的,主体不同。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
辞退
和自动
离职
有什么区别
答:
而
辞职
、自动
离职
的运用主体只是劳动者。 2、性质不同 解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。 3、是否可以获得补偿金
辞退
如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的...
被
辞退
和主动
辞职
有什么区别
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