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离职员工要求把个人档案带走
员工离职
可以
带走个人档案
吗
答:
一、员工离职后档案可以拿走吗
辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工福利有哪些 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是...
辞职
后
个人档案
可以拿走吗?
答:
劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的
,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在...
辞职
了
档案
怎么转移
答:
【法律分析】
1、符合领取失业保险的离职员工,人事档案都由员工自己带走,到就业局领取失业保险2、自愿离职的员工
,不能领取失业保险,他本人又担心档案被丢失,要求自己带走,由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案,是国家人事机关及其下属授权人才...
离职档案
怎么调出
答:
如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门
。 二、辞职人事档案怎么转移
一是符合领取失业保险的离职员工
,人事档案都由员工自己带走,到就业局领取失业保险;二是自愿离职的员工,不能领取失业保险,他本人又担心档案被丢失,要求自己带走(公司有台帐),由本人保管个人档案分为人事...
离职个人档案
怎么
带走
答:
职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管
。如果是从国企辞职的员工,档案会转入员工户籍所在地的劳动局或人才市场,但建议个人主动办理档案转移,开具所需证明后,存放在生活地的人才中心托管,这样在找到下一家工作单位接收档案时手续也会方便些。企业职工调动、辞职、解除劳动...
员工离职
后索要
档案
资料是否合理
答:
员工入职时所填写的资料在该
员工离职
后应该留在原单位,没有退还的规定,公司没有违法。一般正规的用人单位会
把离职
表格放入入职
档案存档
。
员工离职
之后
个人档案
怎么办
答:
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部
将离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。综上所述,对于已经离职的员工来讲,不需要担心
个人档案
问题,单位会
把档案
转移到人才服务中心,等找到新工作以后,人事档案会有新用人单位接收。最后要...
离职
后
档案
如何转移
答:
法律分析:
一是符合领取失业保险的离职员工
,人事档案都由员工自己带走,到就业局领取失业保险;二是自愿离职的员工,不能领取失业保险,他本人又担心档案被丢失,要求自己带走(公司有台帐),由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案,是国家人事机关...
辞职
后
档案
应该怎么处理?
视频时间 01:55
辞职
后
档案自己
处理还是公司处理
答:
从公司离职后档案不能自己带走。根据企业职工档案管理工作规定,企业职工调动、辞职或被辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。转递档案应只能通过机要交通或派专人送取,
不准邮寄或交本人自带
。如果档案在自己手中,就会变成死档,影响今后的学习生活。 具体情况如下...
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