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离职个人信息资料能带走吗
没办理
离职
前
可以带走
自己做的
资料吗
?
答:
在离职之前,
可以带走自己做的资料
,但是需要注意以下几点:1. 不涉及公司机密和商业机密:离职前带走的资料不应包含公司的机密和商业机密,因为这些信息属于公司的知识产权,不能随意泄露和使用。2. 不侵犯他人权益:离职前带走的资料不应侵犯他人的知识产权和隐私权等权益,避免引起法律纠纷。3. 与工作相...
法律知识求助:为什么
离职
后不
能带走
自己的
资料信息
答:
离职后不能带走自己的资料信息
。在公司上班过,那个人资料公司就是要存档的,不是说离职就可以带走个人资料,涉及存档问题,一般难要回。员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视...
离职
后
个人信息
能不
能带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,
是不能带走员工档案的
,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
离职个人信息资料能带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
离职
后电脑里的私人邮件和文件你会选择第一时间删除吗?为什么?
答:
毕竟离职以后,这家公司就跟自己也没有多大的关系,
所以要将私人的东西全部带走,并且要跟之后的人员,交接好工作
。并且可以卸载自己所用的全部软件,但是要保存技术专业的软件,可以消除安装文件夹,也能够让工作人员重新做系统。有关个人的私人信息或者是邮件,一定要处理干净,避免自己的隐私泄露。还要删除...
离职
以后一直没去拿档案
答:
离职后档案一般不会有记录,用人单位必须出具解除劳动合同证明,并结清工资、押金和经济补偿。如果没有新单位,
可以
将档案存放在人才市场托管。
个人离职
后不能自己拿回
个人资料
,用人单位应在十五日内办理档案转移手续。因此,建议离职后尽快办理档案转移手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
员工
离职
后,
个人资料可以
全部
拿走吗
?有没有相关法律法规!
答:
相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否
带走
入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,
拿走
入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下
资料
复印件,而原件照片等原件可以退还。每一个公司的员工在入职的时候都会被要求提供身份证、户口本、学位证、人事档案等资料,...
离职
以后一直没去拿档案
答:
2. 如果原单位不同意调档,可能是因为未完成
离职
手续,这将影响档案的转移。3. 离职后,原档案一般不会有新的记录。用人单位需提供解除劳动合同证明,并结清工资、退还押金及支付经济补偿。4. 若没有新单位,可将档案存放在人才市场进行托管。5.
个人资料
不能由个人携带,用人单位需在15日内完成档案的...
辞职
走了,
个人信息
也清除了吗?
答:
离职
的话,肯定是会把
个人资料
拷贝走,然后彻底删除。
辞职
之后,那些还留在原公司的
个人信息
会不会有风险?
答:
档案转移后,这些档案管理机构会为你出具档案管理凭据的。目前各级档案管理机构都是免费的,不收取任何费用。总之,
个人辞职后
,应按照档案随人走的原则,及时将档案转到新单位进行保管,新单位没有档案管理权限可放到当地人才交流中心或是人才市场档案管理部门进行管理,如果档案丢失,对于个人的影响还是比较大...
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