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离职后提成还能拿到吗
离职
未回款的
提成可以
不发吗
答:
法律分析:不
可以
。
离职
当日应把离职员工未结算的工资进行结算,但大多用人单位采用当月工资下月发放的方式,因此大多员工需在下个工资发放日才可收到未结算的工资,工资理当包括员工应有的
提成
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、
获得
劳动安全卫生保护的权利、接受...
辞职了
,
提成
还拿
得到吗
?
答:
辞职后拿提成
比较困难,除非你
能
证明公司的提成办法和你的工作业绩。所以你自己考虑何时提出辞职较为妥当。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...
业绩
提成离职
不给违法吗
答:
法律分析:
离职后提成
不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。员工
可以
和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...
辞职后
,不给我发
提成
,我该怎么办
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
销售
提成离职后
不发是否合法
视频时间 00:41
关于
离职后
,业务
提成
给予问题。。。
答:
你的业绩和用人单位的业务
提成
办法,
可以
要求用人单位举证,这就是“举证责任倒置”。如果用人单位拒不举证,应当承担不利后果。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班
了
,你就不来的话...
问1:业务人员
离职后提成
是否需要发放?
答:
只要是在
离职
前由你所完成的订单,都应该给你
提成
的。不过有时候也看老板人品,如果老板耍赖的话那就比较麻烦
了
。
在平安保险公司做代理人
辞职后
以前的业务还能不
能拿到提成
答:
如果你
辞职以后
的话,你辞职之前的
提成
一般是不
可以拿到
的,也许正常辞职的话是可以,但是如果你非正常辞职自动离职的话应该就没有。但是一般不离职也只能够拿三年的提成,
离职之后
是否能够拿到还是要看公司具体的安排。保险的营销员在保险公司授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任,是由保险公司承担...
离职后提成
不发受法律保护吗
答:
用人单位在劳动者
离职后
不发
提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...
辞职后提成
不发合法吗
答:
不合法,
提成
属于劳动报酬。
辞职后
公司不发员工提成,员工
可以
和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。【法律分析】...
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