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项目未结束离职可以拿提成吗
中途
离职提成
还有吗
答:
法律分析:可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
当月
离职
的员工有
提成吗
答:
如果员工是在完成了一个项目或达到了一定的业绩后离职,且公司的提成制度允许员工在离职后仍然享有提成,
那么员工是有可能获得提成的
。然而,如果员工是在项目未完成或未达到业绩要求的情况下离职,或者公司的提成制度规定离职员工不再享有提成,那么员工就可能无法获得提成。三、离职时间的考量 此外,离职的...
离职
后
提成
还能
拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
项目没结束离职提成
怎么算
答:
理论上来说,
离职后原来的项目提成是能拿的
,因为这也属于劳动报酬,单位无权扣押。但在实务当中,这一块往往会很扯皮。第一,要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。有约定那就按照约定执行,这个约定可以是公开发布的规定,也可以是劳动者和单位双方签订的项目提成协议。如果没有书面约定和任...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
主动离职剩余
提成可以
给,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工
离职提成
不发...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
一、主动
离职
剩余
提成可以
给么1、
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...
业务
离职
之前交钱的客户
提成
不给了么
答:
法律分析:仲裁委员会和法院认为劳动者
离职
时用人单位要支付全部的
提成
工资。双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。协商解决是以双方自愿为基础不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择司法程序。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
员工
离职未
完成的合同有
提成吗
答:
您好,亲,很高兴为您解答。有
提成
的。
离职
员工从客户回款中扣除公司欠自己的工资是违法的,劳动者离职的,如果用人单位无故克扣其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动...
问1:业务人员
离职
后
提成
是否需要发放?
答:
只要是在
离职
前由你所完成的订单,都应该给你
提成
的。不过有时候也看老板人品,如果老板耍赖的话那就比较麻烦了。
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