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离职后工资拖欠一年多
离职后
公司
拖欠工资一年
怎么办?
答:
离职后公司拖欠工资一年是可以直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁
,如果对仲裁不服的也可以向法院起诉解决,拖欠工资的行为已违反了我国的《劳动法》,用人单位是需要承担法律责任的。 一、离职后公司拖欠工资一年怎么办?1、
申请调解
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申...
公司
拖欠工资一年多了
可以追讨吗?
答:
公司拖欠工资一年多了还是可以追讨的,如果员工没有离职,员工可以通过申请劳动仲裁并且追讨回自己的损失
,如果员工已经离职了,在经过仲裁的时效之后,可能需要承担败诉的风险,需要在追诉期追讨。 一、公司拖欠工资一年多了可以追讨吗?可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨...
离职后
公司
拖欠工资
2年如何处理?
答:
离职后公司拖欠工资2年的处理方式是,
首先可以协商处理,协商不成的可以诉讼处理
。劳动者是可以解除劳动合同的,劳动者解除劳动合同时,要提前30天通知用人单位,如果是试用期离职的,可以随时解除劳动合同。 一、离职后公司拖欠工资2年如何处理?离职后用人单位故意拖欠工资的,
劳动者可以与用人协商处理
,如...
离职一年了
,
工资
还
拖欠
不发,怎么办
答:
劳动者
离职一年了
,其用人单位拖欠的工资还未发放的,但是
拖欠工资
快1年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...
已
离职
公司
一年了
,
拖欠工资
可伸请劳动仲裁吗
答:
劳动者离职后一年内,仍有权向原用人单位提出拖欠工资的索赔
。即便已经离职,也有法律途径可以追讨被拖欠的工资。以下是追讨工资的步骤:1. 首先,应前往所在地的人力资源和社会保障局内的
劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请
。在立案时,需要准备以下文件:- 仲裁申请书两份;- 申请人身份证复印件一份;...
老板
拖欠
我
工资一年了
,我该怎么办,如果起诉,他会受到什么法律责任_百度...
答:
用人单位
拖欠
劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资,需要注意的是,申请劳动仲裁时效是
离职后1年
内,劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
公司
拖欠工资一年了
,
离职了
都不给结算工资怎么办
答:
用人单位已经
拖欠
劳动者
工资一年了
,而且劳动者
离职了
都不结算工资,这肯定是违法的行为。该劳动者同用人单位解除劳动关系后的15天内,应该与用人单位结清工资和其它相关的一切手续。如果用人单位不办理,可以收集和保存好劳动关系存在的证据和拖欠劳动工资的证据,一定要在解除劳动关系的一年以内向劳动仲裁部门...
工资拖欠一年多了
还要得回吗
答:
如果不间断去要,去主张,就是要不回来。
拖欠工资
超过
1年
还能要回吗 超过
一年
,已过仲裁时效,会受理,但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
已
离职
公司
一年了
,
拖欠工资
可伸请劳动仲裁吗
答:
已
离职
公司
一年了
,
拖欠工资
可申请劳动仲裁,申请方式如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;如果认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。申请流程:...
辞职后
原公司一直
拖欠工资
怎么办
答:
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口
拖欠工资
,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦
离职
的话,就要从劳动关系终止之日起
一年
内提出。4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工...
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