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离职后公司压工资怎么处理
离职后
前
公司
拖欠
工资
应该
怎么办
答:
法律分析:员工与公司终止劳动关系时,公司应当一次性结清工资。若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,
员工可以先与公司协商要求支付工资
。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
离职后公司
克扣员工
工资
应该
怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决
。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司离职后
拖欠
工资怎么办
答:
【法律分析】:公司离职后拖欠工资处理办法如下:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,
可与老板协商,要求单位补发工资
;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
离职后
被
压工资怎么办
答:
法律分析:当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为
。根据我国法律规定,当事人可以在办理离职手续时要求结清工资,用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则需要赔偿劳动者的损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
压一个月
工资离职后怎么处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以
采取法律手段
来维护自己的权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权,确保自己的利益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
压一个月
工资离职后怎么处理
答:
压一个月
工资辞职后
一般可以要到。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求
公司
一次性结清工资。如果当事人和
用人单位
有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压一个月
工资离职
不给
工资怎么办
答:
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、
要确认和单位之间的劳动关系的事实
,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,
可与老板协商,要求单位补发工资
。3、如果协商不成,带好...
离职后公司
乱扣
工资怎么办
答:
或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
压工资离职
时
怎么处理
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)
当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为
。2、法律依据:《中华人民...
离职压
半个月
工资
老板不给我
怎么办
答:
法律分析:1、
离职
时
公司
就必须给结算
工资
。若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付拖欠工资并支付滞纳金。2、没签合同可要求公司支付入职一个月后的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
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