55问答网
所有问题
当前搜索:
离职后工资少发了如何处理
离职后工资少发了
几百块
怎么
办
答:
1、首先与用人单位协商,要求补发少发的工资
;
2、协商不成,可以向劳动行政部门举报
;3、也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对裁决结果不服,可以向人民法院提起诉讼。工资的计算方式:1、基本工资:按照劳动合同约定的固定工资部分;2、加班工资:根据法定的加班标准和实际加班小时数计算得出;3、奖金和...
离职
发现
工资发少了怎么
办
答:
二、直接申请仲裁
。
1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实
。2.确认劳动关系后,
可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4.
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。...
辞职了工资少发了怎么
办
答:
【法律分析】
第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
离职后工资发少了怎么
办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
离职后工资少发了怎么
办
答:
一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...
离职工资少发了怎么
办
答:
及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
辞职后
公司
工资发少了
答:
法律分析:
离职了
公司
工资少发了
,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了工资少发了怎么
办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职后工资少发了
,还能要回来吗?
怎么
要?
答:
第二步,确认
少发
的金额以后,找财务或是人事要你的
工资
条,不管是在职还是
离职了
,工资条必然是要给的。你可以从工资条上,查看你这次工资的明细,然后看看是哪个部分扣的钱。千万别觉得是哪里哪里扣钱了,你自己说了是不算的,一定要看工资条,才能明明白白。第三步,确认了扣款的原因之后,确认...
离职后
公司用各种理由
少发工资怎么
办?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职工资少发怎么办
辞工工资发少了怎么办
辞职后公司工资发少了
离职工资少发了70元怎么办
离职后老板少发工资怎么办
正常离职少发工资怎么办
离职后工资少发1500
离职发现工资发少了怎么办
离职公司薪资发少怎么处理