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离职发现工资发少了怎么办
离职
后
少发工资怎么办
答:
3. 用人单位未能按时足额支付工资的,
劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条,要求用人单位支付工资,并且有权向劳动保障部门投诉
。4. 如果用人单位拖欠工资或支付不足,劳动者还可以根据《工资支付暂行规定》第九条,
依法向当地人民法院申请支付令
。5. 在解除或终止劳动合同的情况下,用人单位必须一次性付...
离职
后
工资少发了
几百块
怎么办
答:
1、首先与用人单位协商,要求补发少发的工资
;
2、协商不成,可以向劳动行政部门举报
;
3、也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;4、对裁决结果不服,可以向人民法院提起诉讼。工资的计算方式:1、基本工资:按照劳动合同约定的固定工资部分;2、加班工资:根据法定的加班标准和实际加班小时数计算得出;3、奖金和...
离职发现工资发少了怎么办
答:
法律分析:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、
直接申请仲裁
。
1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实
。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险...
辞职了工资少发了怎么办
答:
【法律分析】
第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,
单位应当解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
离职
后
工资发少了怎么办
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
公司
离职少发工资怎么办
答:
一、
离职
后
工资少
发
怎么办
1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是
工资发少了
,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以...
离职工资少发怎么办
答:
一、
离职工资少发怎么办
用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...
离职工资少发怎么
投诉
答:
离职
的时候,
工资少发
,劳动者的投诉方法如下:1、可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;2、也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁;3、如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉;4、如果无法负担打官司的费用,可以申请减免诉讼费。确认劳动关系需要以下证据:1、工资支付凭证或...
离职工资少发了怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
离职了工资少怎么办
答:
可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是
工资发少了
,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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