离职后工资少发了，还能要回来吗？怎么要？

Question

如题所述

Answer 1

很多人在从公司离职之后，会发现自己的工资变少了，其实如果公司如果是无理由的克扣你的工资的话，完全是有理由要回来的。因为你的合法劳动收入，公司是没有权利克扣剥夺的。那么具体要怎么要回来呢？下面我们来详细说明一下。

第一步，确认你被扣款的金额，很多人觉得自己的工资少了，但是具体少了多少，似乎并没有什么概念，你都不知道自己少了多少钱，那还谈什么要回来？所以第一步先弄清楚到底少了多少钱。

第二步，确认少发的金额以后，找财务或是人事要你的工资条，不管是在职还是离职了，工资条必然是要给的。你可以从工资条上，查看你这次工资的明细，然后看看是哪个部分扣的钱。千万别觉得是哪里哪里扣钱了，你自己说了是不算的，一定要看工资条，才能明明白白。

第三步，确认了扣款的原因之后，确认自己是否真的做过会被扣款的行为，比如旷工、请假或是损坏赔偿等等。如果有上述行为的话，那么工资少发是必然的。如果没有上述行为，或是有上述行为，但是对应金额有出入，那么就去找人事财务说明。

第四步，人事财务一般会给你一个比较明确的答复，为什么扣款，扣款的金额怎么计算的。如果是人事财务计算错误，那么对方也会直接补偿给你。如果对方计算没有错误，但是有不合理扣款，比如什么离职补偿金，这种莫须有的东西，那么就可以直接要求对方补发乱扣的部分。

第五步，如果对方不愿意补发乱扣的部分，或是误扣的部分，那么可以把之前收集好的证据，送到劳动局，申请进行劳动仲裁。一般到了这一步，你的钱也就拿回来了，如果对方还是不给，也不用担心，因为劳动局会给你一个满意的答复的。

其实现在很多公司，都喜欢在员工离职的时候乱扣钱，所以学会上面五步，保护好自己的合法劳动收入是很有必要的。

 

Answer 2

先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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Answer 3

当然可以要回来了，因为我们可以申请劳动资产，这个时候就可以把少的一部分工资要回来，而且也可以要求公司进行补贴。

Answer 4

是可以要回来的，注意要工资的态度，还要说清楚工资各方面的标准，学会和领导协商，尽量不要和对方发生矛盾。

Answer 5

要回来的机会不是很大，可以通过和领导协商的方式要回工资，或者是将工资的具体情况计算清楚，注意要工资的态度。