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离职后公司要求签竞业禁止
辞职要求签
保密协议和
竞业
限制协议,不能去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
合法。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员
。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
离职公司要求签竞业
协议可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,
所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职
时
公司要求签竞业
协议合理吗?
答:
法律分析:职工离职时,
如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
提出
离职后
,单位
要求
我签协议,
禁止
我到同行业内就业,否则不给开离职证明...
答:
上周提出离职,老板说必须要求我签一份竞业限制的协议,
2年内不得到同行业内的单位就业
。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
离职
时公司让
签署
不去
竞业公司
的协议,不签不给离职报告,这样做是否...
答:
您好,
回答如下:1. 劳动合同法 有『竞业限制』条规
,您老板要求没有错,但,您老板这两年内(最长2年),必须提供您经济补偿。 以下是 劳动合同法条规。 建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给离职员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署 ...
离职后公司
能否以
签订竞业
限制为由限制职业范围?
答:
如果劳动者与用人单位
签订了竞业
限制协议,那么用人单位可以
要求
劳动者在
离职后
从事同行业或同岗位的工作。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间,用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿,标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%,并且不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的...
离职签竞业
协议可以拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职了
的
公司
的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样
需要
承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。
竞业禁止
的人员仅限于以下这些...
我
离职
,
公司要
我签一份
竞业
限制协议,三年内不允许就职同类行业,我想...
答:
但是,对于此种情形(即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金),如果您愿意与
公司签订竞业
限制协议,建议您先与公司协商一致后再行签订;若未协商确定竞业限制补偿金标准等与您切身利益相关的条件,您就与
公司签订了
竞业限制协议,建议您先履行义务,避免因违约、违法而受罚。当然,您也可以拒绝与公司签订竞业...
员工
离职之后
,上家
公司
再加
签竞业禁止
协议合理吗?
答:
你好,在职期间未
签署竞业禁止
协议,
离职后
在添加,对离职员工不产生法律效力,无拘束力,也就更谈不上合理性的问题。
华为员工称
离职
必须
要求签竞业
限制协议,竞业限制究竟是什么?
答:
通常情况下,竞业限制在入职时会和劳动合同同时签署或者在签署后尽快签署。而在
离职
时,
公司
相关人员则会再次提醒员工竞业限制相关事宜,
要求
员工遵守竞业限制相关承诺。如果碰到不
签竞业
限制不让离职的情况,根据《劳动合同法》第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ,可以解除劳动合同。劳动者...
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