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离职公司要求签协议
离职
后
公司要求签协议
可以拒绝么
答:
法律分析:可以,
离职没规定必须签离职协议,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
辞职要求签
保密
协议
和竞业限制协议,不能去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的...
离职
时
公司
让签保密
协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,保密协议是有效的
。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离职
的时候
公司要求签
保密
协议
合法吗
答:
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法
,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
离职公司要求签
竞业
协议
可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职
时
公司要求签
竞业
协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是
公司
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订
竞业
协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
辞职
出来,单位让
签离职
保密
协议
,签不签
答:
法律主观:
辞职
后
公司要求签订
保密
协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括...
公司
让我签的
离职协议书
合法吗
答:
公司让签的
离职协议书
是否合法,取决于具体的情况和协议的内容。如果
公司要求
在职员工
签署离职
承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
提出
离职
后,单位
要求
我
签协议
,禁止我到同行业内就业,否则不给开离职证明...
答:
上周提出
离职
,老板说必须
要求
我签一份竞业限制的
协议
,2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
下个月准备
离职
了,
公司
突然叫去
签合同
答:
一、
要离职
了让签劳动合同该怎么办? 可以拒绝。 用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。 劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
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