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离职公司要启动竞业协议
离职
时
公司要求
签
竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工离职时,
如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
辞职要求
签保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
合法。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员
。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
离职公司要求
签
竞业协议
可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
劳动
合同
中有
要求离职
时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
《
竞业
限制
协议
》
需要公司
在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
1、《竞业协议》是公司自主管理,可以和员工约定要求执行,也可以不和员工进行竞业约定
!2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在离职的时候,要求和...
我
离职
,
公司要
我签一份
竞业
限制
协议
,三年内不允许就职同类行业,我想...
答:
但是,对于此种情形(即
竞业
限制
协议
未约定竞业限制补偿金),如果您愿意与
公司
签订竞业限制协议,建议您先与公司协商一致后再行签订;若未协商确定竞业限制补偿金标准等与您切身利益相关的条件,您就与公司签订了竞业限制协议,建议您先履行义务,避免因违约、违法而受罚。当然,您也可以拒绝与公司签订竞业...
申请
辞职
,
公司要求
签
竞业
限制
协议
,不然不办
离职
手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果没有服务期限制的,可以提前三十天书面
提出辞职
即可。签订
竞业
限制
协议
的,用人单位
需要
按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理
离职
手续的,可以起诉。
离职
后
竞业协议
怎么解除
答:
1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。
竞业协议
补偿金标准 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同...
向原单位
辞职
后,原单位让我签订
竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗...
答:
经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。
竞业协议离职
自动
启动
吗
答:
法律分析:
竞业
限制一般不会自动
启动
,
需要
员工与原单位进行
协议
约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话,
离职
后三个月进行约定也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术...
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