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离职可以要求结算年终奖吗
年终奖
提前
离职能
拿到吗
答:
一般情况下,如果员工在年终奖发放前已经离职,可能无法获得该年度的年终奖
。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
一、
离职后年终奖还能领吗
1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条...
辞职了
还有
年终
绩效吗
答:
辞职了如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经...
离职
员工是否有权
要求
公司补发未发给他的
年终奖
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,
劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
提前几天
离职
还
可以
拿
年终奖吗
答:
法律主观:提前离职是否还有 年终奖 由于法律并未对年终奖作具体规定
,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于 劳动合同 或用人单位的规章制度的规定。 【法律依据】 根据《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职
后,公司不发放
年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前
可以
进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
滴滴12月底
离职可以
拿到
年终奖吗
答:
1. 如果员工在12月底
离职
,他们通常有资格获得
年终奖
。2. 年终奖是对员工整年工作业绩的奖励。3. 劳动合同或公司的规章制度中通常会明确规定年终奖的发放。因此,即使员工在年底前离职,他们也应当获得相应的年终奖。4. 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确说明年终奖的发放,但在实际操作中公司已经...
员工
离职
去年的
年终奖
不发
可以吗
答:
法律分析:不
可以
,当公司和员工有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职了
,也是有权
要求
公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
12月
离职可以
拿
年终奖吗
答:
5. 员工
可以
前往用人单位的人事部门和财务部门,凭借
离职
证明
要求
支付所有应发而未发的工资。6. 如果用人单位没有明确规定
年终奖
的发放,那么是否应当支付年终奖,以及支付的具体标准和方式,需要由仲裁员或法官根据具体情况进行判断。根据相关法律规定,年终奖被视为劳动报酬的一部分。用人单位应根据自身的...
员工
离职
后还能
要求
发
年终奖吗
?
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