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离职后公司发年终奖
离职后
上一年的
年终奖
不
给
发
答:
三、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职后
不予
发放的企业
来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开
公司
,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
员工还能要求
发放年终奖
吗?
视频时间 00:36
离职
人员
年终奖
如何申报个税
答:
.(3)员工
离职后
补发全年一次性奖金,如果选择并入当年综合所得计算纳税,也是上述情况.(4)员工离职后补发全年一次性奖金,如果选择不并入当年综合所得计算纳税,也就没有减除费用什么事了.
年终奖
的税怎么扣?一起计算还是分摊到每个月?针对网友关心的年终奖如何扣税的问题,...
企业
员工年前
离职
,该不该
发年终奖
?
答:
给
离职
员工
发放年终奖
时不妨打个折,以在职员工年终奖标准的2/3或1/2为参考值。打折
后
给离职员工发放年终奖,这里面既有公平的考虑,也有功利的考虑。给离职员工的年终奖,看似是额外的成本,其实这是
公司
对员工价值的肯定,是做给在职员工看的,这也是一种人情味。从法律的角度来说,“年终奖”究竟...
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
奖的条件。用人单位仅以
年终奖发放
时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术
公司
胜诉,就属于这种情况。宋某与该
公 司
的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖
还有吗? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而
发放的
奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况...
做满一年后提
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律主观:有的,能得到法律保护,
公司
规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出
离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
离职
员工是否有年终奖,单位迟
发年终奖
应如何处理
答:
针对
离职
工的年终奖以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数
企业
都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也
发放年终奖
,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看,只有1...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间
公司
省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到
年终奖以后
是明智的。
员工
离职
是否还能领取
年度奖金
吗
答:
辞职了年度奖金
是否还能领取,要看你与
公司
签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对
企业年度奖金
的
发放
并没有明确...
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