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离职可以要求结算年终奖吗
员工
离职
后不给发
年终奖
,这合法吗?
答:
一、员工
离职
后依然
可以
领取
年终奖
。我们要知道年终奖的形式本身就是全年的工作奖励,在一名员工正常工作的情况下,员工有权享受到相应的年终奖。我在社会上见过很多关于员工离职后的年终奖案例,基本上所有的案例都会更加偏向于员工,这就意味着员工可以正常领取离职后的年终奖。二、有些人讲可能会以其他...
离职
后
可以
拿到
年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发
年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能
拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
在上一家公司工作9个月后
离职
过年时
可以
领
年终奖吗
?
答:
在上一家工作9个月
离职能否
领取
年终奖
取决于年终奖的性质、公司制度规定和原劳动合同约定。一、原劳动合同有约定的,应当按合同约定办理。二、原合同没有约定的,应按以下原则办理:(一)按《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
离职
员工
年终奖金
不发违法吗
答:
三、员工
离职
后
能否
获得
年终奖
(一)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取...
离职
不发
年终奖可以
仲裁吗
答:
法律分析:
可以
的。1、首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动...
员工年底
离职
发放的
年终奖可以
要回吗?
视频时间 00:39
我在公司干满一年了,但是我要
辞职可以
拿
年终奖金吗
?
答:
当事人已经在公司上班1年的,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前
辞职的
,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,
可以
反映到就业局解决,申请赔偿。
离职
以后,离职员工
可以
领取
年终奖吗
?
答:
到年底的时候,很多公司都会制定一些措施,是为了激励员工们,只要好好工作,就会有更多的回报,那么
离职
以后,员工
可以
领取
年终奖吗
?一、如果员工已经工作满一年了,年终奖是可以领的。对员工忙忙碌碌,今年最渴望的就是在年底的时候,获得奖励,有的公司给的非常多,大约有上万元甚至更多,有的公司可能...
离职
人员不发
年终奖金
合法吗?
答:
发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,
年终奖
给不给员工取决于用人单位。也就是说,年终奖归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底
离职
,视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径
要求
公司支付年终奖。
干满一年
离职可以
拿
年终奖吗
答:
二是劳动者在公司没有做满一年,其
年终奖
的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者
要求
企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 3、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多...
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