55问答网
所有问题
当前搜索:
离职前拖着员工
感觉手底下一位
员工
想要离职,一般
离职前
会有什么征兆?
答:
人才难寻,失去人才更是痛苦,一般来说,主管太糟、工作环境太烂、生活失去平衡等,都是造成
员工离职
的原因。而有些原因主管不易观察到,等到发现员工准备离开时,也已经来不及挽留。今天分享 6 大不易察觉的离职征兆,如果身边同事或下属发生类似情况,注意,他们很可能已经准备走人了:1. 工作无法适切...
老板把公司转让了,新公司接受老
员工
,老员工还用跟前单位办
离职
吗?前单...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁
员工
不去能...
一个人
离职前
有什么征兆?
答:
一个人
离职前
可能会表现出以下一些征兆:1. 出现不满情绪:如果一个人对工作或公司感到不满,他们可能会表现出消极情绪,如抱怨、不耐烦、不满足等。这些情绪可能会导致与同事或上级的冲突,或者表现出对工作的不关心。2. 减少社交活动:如果一个人开始逐渐减少社交活动、与同事联系的时间和频率,或者不...
员工
递交
辞职
报告后,直接走人了,该如何处理?
答:
员工递交
辞职
报告后,直接走人了,该如何处理?可以按照旷工处理,适当罚款。大部分公司都是压一个月工资,可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散,适当罚款就可以,也不要做到太绝,毕竟做人留一线,日后好相见。而且从本质上来看,虽然
离职员工
也有责任,但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
老
员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
首先,尝试是否能利用法律“武器”,保护自身合法权益。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工
提出
离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与...
你好,
员工
提出
离职
。公司有权利让她提前走吗
答:
你好,双方协商好了可以让
员工
提前走,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
员工
在
辞职
报告上面写了希望的
离职
日期。但是公司领导说让他提前走...
答:
所以结论是,如果双方可以就
离职
时间达成一致的,这属于权利义务的重新分配,不违法。劳动者说我要今天就走,老板说好的;或者,老板说你今天就走吧,
员工
说好的。如果双方无法就离职时间达成一致,30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性,直接在30天里把员工开了,这属于...
一个
员工
提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
答:
有
员工
提出了
离职
,可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来,这样的员工以后不会被重视的,并且很有可能过段时间就会再度离职。因为领导者知道他已经有了离职的想法,以后不会把一些重要的工作交给他,甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的,看似领导的挽留未必是他真的非常看重你,...
员工
在
辞职前
有哪些征兆?公司应该提前和她谈还是让她混日子?
答:
当公司已经察觉
员工
有离职的心了以后不要找员工谈,等员工自己提出离职。因为如果是由公司辞退员工的话需要给予一定的补偿金额,如果是由员工主动提出辞职的话则不用给予一定的补偿。 员工在
辞职前
往往会越来越肆无忌惮,留在公司的东西也会逐渐越收越少,工作效率也会逐渐降低。作为想要离职的员工言行举止...
一个
员工
提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了,你怎么看?
答:
员工提出辞职
,企业稍稍挽回,他就又留下,这说明他压根没不想上班,
离职
不过是他为了升职或涨薪的装备罢了。作为商家或是管理人员,必须精确区别发生此状况身后的缘故,才可以做合理的解决。有一些员工也许工作能力、水准一般,但很认真、很努力。作为人,都期望获得别人的重视、高度重视、器重。她们也许并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜