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离职前劳动合同没给我
跟单位签了
劳动合同
,
但是没有给我
一份,现在我有急事不能去书面
辞职
,先...
答:
原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同
,如果是在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您辞职的要求比较急切,不能提前三天或者三十天书面通知的话,可以与单位协商要求立即离职,并办理交接手续,尽量不要给单位造成损失。书面的方式不一定必须是递交纸质...
...这样合理吗? 还没批准让我走 签
劳动合同
也没有
给我
副本
答:
1、按劳动合同法的规定,员工辞职的应以书面形式通知单位
。因此,如果你未提交书面辞职材料,单位要求你填一份辞职表并签名、纳印,这是合理要求。2、劳动合同应给劳动者一份。如单位未提供的,你可向单位要求提供,单位拒不提供的,可由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,可主张赔偿。法律依据...
公司签完
合同没
有
给我
,现在想
离职
怎么办?
答:
2、根据《劳动合同法》第38条规定,
若单位存在违法、过错行为(如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等)
,您可以直接解除劳动合同、并有权要求单位支付经济补偿金。3、根据《劳动合同法》第37条规定,若单位不存在违法、过错行为,则在试用期内离职,您需要提前三天通知单位;其他情况...
劳动合同离职
了不
给我
该怎么处理
答:
劳动合同 离职了不给我该怎么处理
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地 劳动监察 部门投诉
。 《中华人民共和国 劳动合同法 》?:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本 法规 定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给...
...还不是正式员工,
劳动合同
也
没给我
,我想
辞职
怎么办?
答:
建议你先查看劳动合同书上的试用期,如果在试用期内的,那么按照《劳动合同法》规定提前3天申请辞职
。当然,过试用期的,那么要提前30天书面申请辞职,而且办理离职手续的。公司不批准的离职的,可以反应到就业局解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
...
离职
公司不给
合同
可以吗?
答:
劳动合同
在
离职
时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
公司在签订
劳动合同
的之后,没有
给我
自己一份劳动合同,如果自己想要
离职
...
答:
《
劳动合同
法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位
未
将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
通知
离职
,而且
劳动合同没给
我们自己不发工资怎么办
答:
一、没签
劳动合同辞职
后不给工资怎么办 1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额...
...而
劳动合同
也
没给我
本人,现在我
离职
了公司说我没提前一月打
辞职
报告...
答:
在公司干了5年签了一次
劳动合同
,而劳动合同也
没给
当事人本人,是公司违法。现在当事人
离职
了无需提前一月打
辞职
报告。因为公司违反约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
离职
了,但
劳动合同
一直
没给我
答:
法律主观:1、
未
签
劳动合同
随意
离职
不可以。 2、劳动者 违法解除劳动关系 造成用人单位损失的应当 承担赔偿责任 。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 单方面解除劳动合同 :未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的。法律客观:...
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