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离职公司让我签承诺书合法吗
离职公司
要求
签承诺书
是否
合法
答:
承诺书实际上是合同的一种,当然合法有效
,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位...
公司让我签
的
离职
协议
书合法吗
答:
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,
这可能是不合法的
,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。如果公司强迫员工签署离职协议,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁或向上...
公司
要求在职员工
签离职承诺书合法吗
?
答:
是不合法的
。公司要求在职员工签离职承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
离职公司
要求
签承诺书
是否
合法
答:
法律分析:承诺书实际上是合同的一种
,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。法律依据:《中华人民共...
公司
强迫签不
辞职承诺书
答:
公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为,
属于违法行为
,是严重违反劳动合同法的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
我
辞职
时
公司让我签承诺书
还扣了工资
答:
1、要求
签承诺书
并不
违法
,但是内容不公平。前条不得透露信息是一个从业者的基本职业道德,应该遵守,但是后条的就业限制没有相应的经济补偿就不公平。但是既然签了就有效,你应该现在就要求修改或者作废——比如请劳动部门帮助。2、被扣押的钱必须退还 3、可以要求
公司
补偿未交的三险一金。4,、自己...
本人
离职
,
公司
要
我签署承诺书
是否
合法
?
答:
不签,法律没有规定。有事可去法院告。因为
公司
没有对等的
承诺
。既然提到了竞业限制,那么签,公司支付钱啊。关于移交工作,正常的。双方应签交接单。写明交接丶丶收到的物品。否则,凭什么说未交接完整。自己保存好交接单。
...我到同行业内就业,否则不给开
离职
证明,这样
合理吗
答:
上周提出
离职
,老板说必须要求
我签
一份竞业限制的协议,2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是
合理
的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
单位让员工
签署
放弃
离职
补偿
承诺书
才给员工办理失业保险
违法吗
?
答:
单位这种做法肯定是
违法
行为 ,千万不要签这种协议,如果单位不帮你们办理失业保险可以申请劳动仲裁。
公司
要求员工
签署离职
后放弃延期支付薪酬
承诺书
是不是
违法
劳动法_百度...
答:
是这样的,他们要求员工
签
的这个是违反劳动法的,是强求员工签的,所以他们属于违反。《劳动合同法》。
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