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离职公司要启动竞业协议
离职公司要求
签
竞业协议
可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职
时
公司要求
签
竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工离职时,
如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动
合同
中有
要求离职
时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
我
离职
,
公司要
我签一份
竞业
限制
协议
,三年内不允许就职同类行业,我想...
答:
但是,对于此种情形(即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金),如果您愿意与公司签订竞业限制协议,
建议您先与公司协商一致后再行签订
;若未协商确定竞业限制补偿金标准等与您切身利益相关的条件,您就与公司签订了竞业限制协议,建议您先履行义务,避免因违约、违法而受罚。当然,您也可以拒绝与公司签订竞业...
办理
离职
单位不放人让签订
竞业协议
,这个能否拒绝呢?
答:
在职场中是存在竞业协议的,
签订竞业协议是为了确保自己公司的主要资料或者是主要客户,不会因为公司高层主管的离职就把客户带走
。所以在一班保密性比较强,或者是在公司的职位比较高的员工,在离职的时候都会选择签订竞业协议的,意思就是说在两年或者是三年的时间内,不得到同行业或者是同竞争企业上班,这...
办理
离职
的
公司
才提出签订“
竞业协议
”才能办理离职手续,不知道这种做 ...
答:
1、不合法 2、如果你不给办理
离职
手续,你可以通过劳动仲裁或者向劳动局投诉的方式来维护自己的合法权益。
向原单位
辞职
后,原单位让我签订
竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗...
答:
经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。
我的上司最近
离职
了是因为
公司
让他签
竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
因此可以说,只要管理者不愿意签署
竞业协议
,
公司
自然不会选择重用他,即便他再有能力、业务能力再强也是如此。在这样的情况下,管理者如果提出
离职
,公司有很大可能不会选择强行挽留,而是任由他离开。二、离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定 从上司的角度来看,在拒绝签署竞业协议后,自己的职业...
申请
辞职
,
公司要求
签
竞业
限制
协议
,不然不办
离职
手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果没有服务期限制的,可以提前三十天书面
提出辞职
即可。签订
竞业
限制
协议
的,用人单位
需要
按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理
离职
手续的,可以起诉。
竞业协议
入职时填了,
离职
后一定会
启动
吗
答:
法律分析:
离职
后在竞业限制期间内负
竞业协议
的合同义务,员工离职后,竞业协议合同义务自动生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
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