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离职体检异常员工的处理
离职体检
后发现有问题怎么办
答:
法律主观:离职体检可以不做
。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。法律客观:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对
从事接触职业病危害的作业
的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门...
辞职后体检
发现有职业病怎么
处理
答:
可以30日内向所在单位申请鉴定职业病,用人单位不鉴定的1年都可以向当地社会保险部门申请
,具体如下:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...
请问。我是富士康
员工
再
辞职的
时候
体检体检
如果出现
异常
状态怎么办_百 ...
答:
富士康员工离职前都会要求员工去当地职业病检测中心进行体检,以防职业病
。如果检查出有问题,因为还在职,楼主可与部门主管及人资方面进行沟通,协助解决问题。希望帮到你!
员工离职
前
体检
查出有病该咋办
答:
你好 既然有病,那你就可以去治病,并可以在医疗期而使单位不能解除合同,否则属于违法解除,可以要求赔偿。
我在公司工作两年了,因公司
体检
查出身体
异常
,现在因病需
离职
,请问公司...
答:
...”就是说如果你自己提出离职,那就没有补偿;
用人单位提出让你离职,看你3个月内能不能再次从事原工作
,或者从事由用人单位另行安排的工作的,不能的话支付你一个月工资。如果你可以在3个月内医疗完成那就继续工作,如果用人单位强制让你离职,按两年工作的话就是赔付2个月工资。
辞职
前职业病
体检
不合格,可以辞职吗
答:
可以。一般用人单位若知道劳动者入职
体检
结果不符合岗位要求,也会告知劳动者不宜录用,劳动者也可主动
离职
。
员工
在
离职
前
体检
发现有脂肪肝能离职吗
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知...
离职体检
心率
异常
能够得到赔偿金吗
答:
职业病
离职
才有补偿
公司每年
体检
查出身体己不适合做本职工作,公司要求该
员工离职
,该...
答:
如果本人觉得身体真的问题不适合在做目前的岗位的话;1、欣然接受公司的建议;2、如果生活所迫非常需要通过工作来解决生活的问题,就坦诚的向领导说明十分热爱公司,感谢公司多年来给予的帮助,能否请求领导调换一下适合的岗位;身体是1,其他都是0,没有了身体的健康就等于0.
...工作了近一年,不想做了,
离职体检
听力不合格,公司让我进一步职业病坚...
答:
4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告,可以以此作为证据,是由于作业场所声音太响,导致听力下降。可以依次作为来削弱第3点 5、建议你向单位索取入职、
离职体检
报告(可以要求有复印件,法规规定的)作为证据 6、若需要进一步分析,请告知入职体检具体结果(是目前未见
异常
,还是高频听损平均听阈多少分贝...
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发个微信说辞职法律上算不算