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发个微信说辞职法律上算不算
微信辞职
是否有效
答:
法律分析:微信辞职是有效的
,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...
发个微信说辞职法律上算不算
答:
发个微信说辞职法律上算辞职
,电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职,根据相关规定,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。辞职书的写法1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去xxx工作”等字样。2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正...
微信发辞职
信可以作为证据吗
答:
法律分析:可以的
,但是有条件限制,微信聊天记录属于电子数据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
微信辞职
老板同意还要书面申请吗
答:
员工通过电子邮件、微信、手机短信提出 辞职 是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示
,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。辞职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准;2.和其他同事交接相关工作;3....
辞职
信这样写可以吗?以
微信
的形式告知合法吗?
答:
法律没有规定具体的离职通知方式
,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定,上述的微信的方式也是合法有效的。
辞职
通知书可以
发微信
吗
答:
法律
分析:可以,
微信辞职
是有效的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位” 。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款,第三款规定:...
微信辞职
有
法律
效力吗
答:
微信辞职
一般没有
法律
效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。社保卡作用如下:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、...
微信提出辞职算
书面辞职吗
答:
法律
主观:
微信辞职
有效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
微信说离职不
写离职申请有效吗
答:
法律
分析:口头
提出辞职
,与书面提出辞职,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的。最好用书面的辞职信或申请,
微信辞职
信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
发个微信说辞职法律上算不算
答:
法律
主观:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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