55问答网
所有问题
当前搜索:
现在还计提职工福利费吗
职工福利费
必须
计提吗
答:
企业不再按照工资总额14%计提职工福利费
。法律依据:《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含...
职工福利费
需要
计提吗
答:
所以企业的福利费无需计提
,在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
福利费
需要
计提吗
答:
需要
。福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付,在每个月期末实行计提,将计提金额记入本期应交税费项目之内,以减少当期所得税费。
应付
职工福利费计提
比例职工福利费计提比例
答:
1、新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬。
2、那么现在新规定企业不得提取福利费了
,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%。3、借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
新会计准则下
福利费还要计提吗
答:
新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了
。1、如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。(1)...
职工福利费
必须
计提吗
答:
职工福利费
的会计处理 在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以
计提
应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,...
全额拨款事业单位能否
计提职工福利费
答:
不能。
计提
会导致收支不符、账账不符和预算不符等后果。
福利费
的主要用途包括
职工
医药费、医护人员工资、职工生活困难补助等,但福利费不得用于请客送礼、变相发放奖金、津贴等违反财政财务制度规定的支出项目。
福利费
可以
计提吗
?
答:
福利费
是可以
计提
的。福利费是指企业按照工资总额的14%提取,用于
职工福利
方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节假日福利、医疗补贴等。这部分费用的开支通常受到一定的限制和规定,例如不能用于个人消费或者与工作无关的支出。为了准确核算企业的福利费支出,需要按照规定的比例进行计提,并在实际支出时...
福利费
可以
计提吗
?
答:
福利费
可以
计提
。福利费是企业按照工资总额的一定比例提取,主要用于
职工
的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。为了反映和监督福利费的提取和使用情况,企业应设置“应付福利费”科目,提取福利费时,借记...
新会计准则中,
福利费
不再
计提
,那么发生福利费支出怎么做账?
答:
不是不再
计提
,而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下:1、支付时,借:应付职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
福利费不计提直接列支
新会计准则福利费计提
福利费可以一直计提吗
职工福利费没有计提
2020职工福利费还允许计提吗
职工福利费不再计提文件
职工福利费的账务处理
新会计准则职工教育经费要计提吗
不再计提福利费文件