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社保缴费基数低于实际工资工伤待遇
您好
工伤
赔偿
社保基数低于实际工资
差额怎么办
答:
1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外
,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动...
工伤社保基数低于
自己的
工资
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。单位给缴纳保险时,有可能不按的实际工资缴费,这就导致的实际工资与的缴费工资有差额。这个时候,社保是按缴费工资核算赔偿,但是工伤保险规定是要...
缴费基数低于实际工资
导致
工伤
赔偿少
答:
法律主观:您好,
关于 工伤 赔偿实际 工资 应当按照5000元支付各项工伤赔偿
。如构成 伤残 的, 劳动关系 继存期间可获 社保 支付 一次性伤残补助金 ,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天...
工伤
保险
缴费基数
与
实际工资
不一样怎么办
答:
社会保险机构按缴费基数补偿,差额由用人单位补足
。工伤职工公司不得以以本人工资为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,申请劳动争...
单位
工伤缴费基数低于工资
怎么办
答:
用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴
。综上所述,根据相关规定本人缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的,
按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。如果用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤保险待遇损失的,由用人单位补足差价。【法律依据】:《工伤保险条例》第...
工伤缴费基数
与
实际工资
不符
答:
对单位而言,
社会保险
费用的
缴纳
,以单位的
工资
总额为
基数
;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。 为了缩小社会
工伤
保险
待遇
水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过
低
收入人群的
缴费
差异。《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区...
在四川绵阳这边发生一级
工伤
,
社保缴费基数
与
实际工资
有差额,造成赔偿较...
答:
8、保留劳动关系,退出工作岗位,从
工伤
保险基金按本人工资90%支付伤残津贴,伤残津贴
实际
金额
低于
当地最
低工资
标准的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为
基数
,
缴纳
基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险
待遇
,基本养老保险...
单位保险
基数低于实际工资
,使个人伤残津贴降低怎么办
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,
缴费工资
本应等于职工
实际工资
总额,但由于用人单位瞒报工资数额,导致工伤职工享受不到法律规定的
待遇
标准,才使得工伤保险待遇标准缩水。《
社会保险
费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应
缴纳
的社会保险费数额的...
社会保险
费的
缴费基数低于
本人
实际工资
,导致
工伤
赔偿的一次性伤残补助金...
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,
按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。重庆市人民政府关于《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号第五十三条用人单位因少报、瞒报缴费基数,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,...
工伤缴费基数低于实际工资
劳动仲裁不受理?
答:
工伤保险由用人单位承担缴费责任,
缴费基数
由
社会保险
经办机构与用人单位确定,与员工没有关系。如果发生工伤后,工伤保险基金支付的
工伤待遇低于工伤
职工
实际工资
水平的,由用人单位补足差额。如果因此产生争议的,可以申请劳动仲裁。
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