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工伤缴费基数低于实际工资劳动仲裁不受理?
工伤保险基数低于本人工资 劳动仲裁不受理说不属于劳动纠纷 那为大师知道
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推荐答案 2023-04-27
工伤保险由用人单位承担缴费责任,缴费基数由社会保险经办机构与用人单位确定,与员工没有关系。如果发生工伤后,工伤保险基金支付的工伤待遇低于工伤职工实际工资水平的,由用人单位补足差额。如果因此产生争议的,可以申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2023-01-18
劳动合同法只规定必须缴纳社保,并没有规定缴费基数,所以仲裁不会受理你的案件的。
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工伤
十级,
工资
跟社保
缴费不
符,
劳动仲裁
能胜吗
视频时间 00:00
单位
工伤缴费基数低于工资
怎么办
答:
可以申请
劳动仲裁
。一、参保
缴纳基数
如果按照本地最低基本
工资
实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。二、未根据员工的
实际
收入为员工购买社会保险,一旦发生
工伤
,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补...
工伤
保险
缴费基数
与
实际工资不
一样怎么办
答:
工伤职工公司不得以以本人工资为
基数
,社会保险机构按其受伤前12个月平均
缴费工资
计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,申请
劳动
争议
仲裁
救济。一:如果发现单位未按
实际工资缴纳工
...
在四川
工伤
赔偿的社保
缴费基数
与
实际工资
存在差额怎么办
答:
劳动者在四川工伤赔偿的社保缴费基数与实际工资存在差额的,劳动者可以与用人单位进行协商,
如果协商不了的,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其伤残赔偿的差额部分。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
工伤
赔偿,社保
缴费工资
比
实际工资低
怎么办?
答:
现在公司可以与员工通过协商的方式,将其中的差额也就是社保局按
实际缴费工资
赔偿,与原工资赔偿之间的差额补给员工就行,或者赔偿部分,只要员工同意就行,让员工签个和解协议;员工不愿意,通过
仲裁
的话,公司必须全额补回这个
工伤
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