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认定存在劳动关系后主张赔偿
交了社保没签
劳动
合同怎么
赔偿
答:
员工在认定劳动关系后,可
依据《劳动合同法》等相关法律法规主张赔偿
。
赔偿内容包括但不限于:未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、加班费、经济补偿等
。员工需根据自身的具体情况,合理计算并主张相应的赔偿金额。三、申请仲裁或提起诉讼 如果用人单位拒绝赔偿或双方无法达成一致,员工可以向当地劳动人...
确认
劳动关系
和工伤
赔偿
可以同时仲裁吗
答:
当事人一般不可以同时申请确认劳动关系和主张工伤赔偿,仲裁机构也不可以同时进行仲裁
。申请工伤赔偿前应当先经过工伤认定,而申请工伤认定时应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,就需要先确认劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,才能获得相应的工伤赔偿。【法律依据】《...
起诉确认
劳动关系后
如何要求
赔偿
答:
一、事实劳动关系认定后怎样要求补偿 认定事实工劳动关系后,
劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系...
通过劳动局仲裁已经确认,11年到13年的
劳动关系
,,可以索要哪些
赔偿
...
答:
通过劳动局仲裁已经确认,11年到13年的劳动关系,可以索要社保赔偿
。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行,仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人...
劳动关系
确认
之后
怎么进行劳动工伤
赔偿
答:
工伤劳动关系确认之后的处理是:用人单位需要签订劳动合同,并且为劳动者缴纳社会保险、支付工伤的经济补偿
。用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下,为确认双方是否存在事实劳动关系,应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明,再由用人单位举出劳动关系不存在的证据。一、工伤劳动关系确认之后如何处理? ...
劳动仲裁确认
劳动关系后赔偿
答:
仲裁委劳动关系裁决书,自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事 诉讼 ,发生法律效力。 《 劳动争议调解仲裁法 》第五十条 法律客观:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤
认定
申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位
存在劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;...
没
有
签劳动合同但是
存在劳动关系
,是否可以
主张
仲裁
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《关于确立
劳动关系有
关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人...
在向法院起诉确认
劳动关系
时,能否工伤残疾的
赔偿
一起提起起诉
答:
不可以。确认劳动关系,不是向人民法院起诉,申请劳动争议仲裁。经劳动争议仲裁确认
劳动关系之后
,还需要申请工伤
认定
和劳动能力鉴定,才可以
主张
工伤保险待遇。劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系
有
关事项的通知》劳社部发[2005]12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方...
工人在工厂意外受伤怎么
赔偿
答:
一、
存在劳动关系
的,受伤后可
主张
工伤
赔偿
按照我国工伤保险条例的规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当
认定
为工伤。工厂依照法律参加社保,对工伤保险进行缴纳。如果工厂没有给员工缴纳社会保险,工伤待遇都应该由用人单位承担,员工有权利向工厂申请以工伤引起的伤残补助金...
工伤
认定后
就能理赔吗?
答:
2、
认定
了
劳动关系后
再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定 4、根据鉴定结果
主张
工伤
赔偿
,提请仲裁,赔偿请求又
存在
着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。综上所述,工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事...
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