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入职3年未签劳动合同怎么补偿
私立医院工作
三年
,一直
未签订劳动合同
,并且压一个月工资,想提出
赔偿
...
答:
根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释),
仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资
。也就是说,未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年...
在公司上班
3年
了,一直
没有签劳动合同
公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
未签劳动合同
经济
补偿如何
计算?
答:
没有签订合同的双倍补偿
,
一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
入职3年未签劳动合同怎么补偿
答:
一、入职3年没签劳动合同赔偿吗?
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
公司干了
3年没签
劳务
合同劳动
仲裁
怎么赔偿
答:
1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资
。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月。2、由于劳动仲裁诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
上班
三年
了
没签劳动合同
,还可以要求
双倍工资赔偿
吗
答:
可以要求双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
急急急、、、我在公司工作了
三年
多,
没有合同
,没有三金。
答:
首先,单位应当支付你十一个月工资(
未签订劳动合同
的经济
补偿
),另外补缴社保,如果不能补缴,你可要求公司将应当由单位承担部分,以现金形式支付给你。如果你要求解除劳动关系,则应按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿(不满六个月的,支付半个月工资)。附:《中华...
我在一个工厂上班有
3年
了,一直
没有签劳动合同
。没交养老保险。_百度知 ...
答:
劳动者在工厂上班有3年了,一直没有签劳动合同。没交养老保险,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求单位支付3个月或者3.5个月的的
双倍工资
,并补缴社保。用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位...
公司搬迁外地,
没签订劳动合同
,公司只买了社保在公司工作了
3年
员工不去...
答:
但因为一年时效问题,你已丧失胜诉权。但按照
劳动合同
法14条之规定,超过1
年没有签订
的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位搬迁去外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照劳动合同法第40条之规定,双方可以协商变更合同,未达成一致的,单位可以解除合同但是需要支付经济
补偿
金(
3年
就是3个月)。
不签劳动合同
,没有保险,
入职
超过一年,
补偿
金
怎么
算
答:
1. 入厂快两年,老板一直未买保险,也未签劳动合同。在这种情况下,劳动者离职时可以向用人单位主张补偿金。2. 要求用人单位补缴社保,同时可以主张用人单位未签劳动合同需要支付
双倍工资
,最多11个月。3. 如果超过一个月,劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,无需提前递交辞职报告...
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