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矿工扣3天工资怎样算
旷工三天扣
多少
工资
答:
按旷工日数计算工资,日工资数*天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。旷工三天,
用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的
,但是用人单位不得额外对...
旷工扣三天工资怎么算
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工三天
自动离职扣几
天工资
答:
按照劳动法来讲,
劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工扣3天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...
旷工
一天
扣三天工资怎么算
答:
旷工一天扣三天工资是不合法的,属于克扣员工工资1、旷工一天扣三天的算法是不合理的
;2、这种算法是企业自行制定的,与国家的相关法律法规不符,违反了劳动法的规定,应该被禁止使用;3、如果员工因为特殊原因需要请假,应该按照法定的假期规定进行计算,不能随意扣除员工的工资和福利。被中介骗了钱应该怎么...
旷工3天算
自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天
不算自动离职,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以
扣除
员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工扣3天工资
是8小时吗
答:
是的。按劳动法规定,一个月上班时间是26天8小时制,
旷工3天工资
是按每天8小时
计算
的。8小时以外是加班时间,工资另外按加班费来计算。
旷工三天
自动离职扣几
天工资
答:
旷工三天
自动离职扣6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
无故
旷工
一天
扣三天算
违法吗
答:
旷工
一天
扣三天工资
违法,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
旷工三天
自动离职
工资怎么
结算
答:
一、
旷工三天
自动离职
工资怎么
结算1、旷工三天的,不
扣除工资
,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
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