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直接让员工离职违法吗
公司为难员工
让员工辞职违法吗
答:
法律主观:公司是否可以拒绝员工辞职 不可以
。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即...
领导要
员工
自动
离职违法吗
答:
法律分析:领导要员工自动离职是违法的行为
,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
试用期
让员工
自己
离职违法吗
答:
法律分析:如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,
这种做法是不合法的
,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期
让员工
自己
离职违法吗
答:
不合法
。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
企业以员工不服从
违法
行为而要求
员工辞职
答:
法律分析:根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走
合法吗
?
答:
辞职
报告未到期,公司让提前走人原则上不
合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
厂方强行让工人
辞职
伟法吗
答:
单位强行
让员工辞职
是
违法
行为,只要员工有证据证明本人辞职是被胁迫的,可以按照单位辞退要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工需要申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
公司
让员工
签自动
离职合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身...
可以强迫
员工
主动
辞职吗
?
答:
公司没有权
让员工
自动
离职
。公司让员工自动离职就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面
辞职
而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动...
单位要求
辞职
者立刻
离职
,这
合法吗
?
答:
员工离职
是一件很正常的事情,作为用人单位,一定要符合相关程序,给员工办理离职手续,而不是
让员工
立马离职,这样的做法不合理,也不合法,是侵害
员工合法
权益的,你可以发现现在很多中小型企业大多都是这样的做法,他认为这样这个员工不想做了,那就
直接让
这个员工离开吧,不想再给这个员工提提供任何工作...
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