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目标管理的目标设定过程是自
目标管理的目标设定过程是
?
答:
上下结合
。目标管理的目标设定过程是上下结合的过程,实施目标管理时可以自上而下来设定目标,低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置,则目标管理也包括自下而上的过程。目标管理在企业经营管理活动中应用的非常广泛,许多管理者将它作为开展业务计划和控制的手段。
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目标管理的目标设定过程是
怎样的
答:
目标管理的目标设定过程是:上下结合
。目标设定的过程:实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置,所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,使得每...
目标管理
中
的目标
建立是沿着自上而下的方式建立的?
答:
目标管理
当中
的目标
的建立是沿着自上而下的方式而建立的,这种说法应该是正确的。
中级经济师2020人力资源
管理
备考知识点:激励理论在实践中的应用
答:
1、
目标管理的
含义和
目标设定
的
过程
目标管理的理论基础是激励理论中
的目标
设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。过程:自上而下---自下而上 2、目标管理的要素: 目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈 二、参与管理 1、参与管理。 就是让...
下列关于
目标管理的
表述正确的是( )。
答:
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,
目标管理的
基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量
的目标
,AD项正确;实施目标管理时可以自上而下来
设定目标
,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标,E项正确;同时也包括自下而上的
过程
,这两个过程相互结合,...
目标管理是
以什么
为
中心,被管理者自主控制达标
过程
答:
目标管理
通过由上而下或自下而上层层制定目标,在企业内部建立起纵横联结的完整
的目标
体系,把企业中各部门、各类人员都严密地组织在目标体系之中,明确职责、划清关系,使每个员工的工作直接或间接地同企业总目标联系起来,从而使员工看清个人工作目标和企业目标的关系,了解自己的工作价值,激发大家关心企业...
目标管理的
起源是什么?
答:
目标管理是
一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。2、建立目标锁链与目标体系 目标管理通过专门设计
的过程
,将组织的整体目标逐级分解,转换...
目标管理的
主要特点
答:
目标管理是
一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 2、建立目标锁链与目标体系 目标管理通过专门设计
的过程
,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、各...
目标管理
方法包括哪些要素(
答:
2、
目标管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 三星
的目标管理
方法 目标管理法: 目标管理(Man...
4.4
目标管理的
实施
过程
答:
4.4
目标管理的
实施
过程
目标管理的实施一般分为 目标建立、 目标分解、 目标控制、 目标评定 四个阶段。1.目标建立 目标建立是目标管理实施的第一阶段。由于组织目标体系是目标管理的依据,因而这一阶段是保证目标管理有效实施的前提和保证。无论
是自
上而下
的目标设定
法还是自下而上的目标设定法...
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