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病假两个月影响年终奖吗
请
病假影响年终奖吗
答:
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定
病假
达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计
两个月
及以上,单位扣发工资的;(...
请假多长时间没有
年终奖
答:
一般来说,
如果员工的请假时间较短,比如只是请了几天病假或者事假,那么对年终奖的影响可能并不大
。但是,如果员工的请假时间较长,尤其是连续请假或者频繁请假,那么可能会被视为对工作的不负责任,从而对年终奖的发放产生影响。然而,具体的请假天数对年终奖的影响,还需要看公司的具体规定。有些公司可...
请
病假
三
个月
还有
年终奖吗
答:
法律分析:这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的,结果有两个:
1、请假天数在企业允许范围之内,会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬
,同时也影响你个人的工作进步,也会影响到你的加薪、升迁;2、请假天数超过企业的规定范围,如果不是病假(大病)、工伤一类正当理由,除...
病假2个月
还有
年终奖吗
答:
没有这规定,休
病假
是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期。人的免疫系统难免有罢工的时候...
病假
三
个月
不发
年终奖
合理吗
答:
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求
。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
请
病假年终奖
怎么扣
答:
综上所述,员工
病假年终奖金
的发放由用人单位自主确定。病假期间,由于员工无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付,年终奖金与考核结果相关。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
病假
多少天没有
年终奖
答:
一、
病假
多少天没有年终奖1、因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定,如果单位规定请病假不
影响年终奖
的,则职工仍然可以按规定获得年终奖;如果单位规定有影响的,则按其规定来处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者...
请多久
病假
会没有
年终奖
?
答:
一般情况下,如果
病假
超过30天(含30天),就会没有
年终奖
。
请假
两月
以上取消
年终
福利正确吗
答:
兴澄公司2014年1月7日发布关于发放“
年终奖
”和“超额完成利润奖”的公告中明确将全年累计缺勤(含
病假
、事假)60天以上排除在年终奖发放序列,并对
病事假
超过15天及以上者取消当月奖励,该
奖金
分配办法不违反法律规定,故在金云庆因琐事与他人发生扭打后受伤,并于2013年11月1日之后再未提供劳动的情况...
请
病假影响年终奖吗
答:
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。劳动法中规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定 ...
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