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用人单位解约赔偿
公司单方面
解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师...
公司
解约赔偿
标准是什么
答:
【法律分析】:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动合同
解约赔偿
条例有哪些
答:
根据《劳动合同法》第四十八条,如果用人单位在违反劳动合同法的前提下解约员工,该单位需支付赔偿金,
赔偿金应不少于工作工资的百分之五十
。根据新劳动合同法第四十七条,对于劳动者的经济补偿,若劳动者工作时间大于等于一年,那么补偿为一个月的工资,包括六个月以及六个月以上的时间,此时时间相当于一年。
员工违规被
解除
劳动合同有
补偿
吗
答:
违反纪律的员工解除劳动合同是合法的,不需要赔偿
。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,
一般是没有补偿的
。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且
无需支付经济补偿
,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用...
公司
解约
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:公司与员工解除合同,如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况,
可以要求公司补齐拖欠和少发的工资,并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿
。 就是说,员工工作期间的工资,低于当地最低工资标准,应当补齐到最低工资标准,然后再补少发部分25%金额补偿金。法律依据:《中华人民共和国工资...
员工被迫离职如何
赔偿
答:
综上所述,如果员工被迫辞职,符合本人依法单方面
解除
劳动合同等情形的,由
用人单位
支付
补偿
,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法
解约
或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
公司
解约
员工
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
提前
解除
劳动合同违约
赔偿
标准
答:
月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济
补偿金
的月工资为企业正常生产情况下,职工
解除
劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、
用人单位
提前解除劳动合同需支付
赔偿
金1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司...
公司
解约赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除
劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一-年的按一 年的标准发给经济补偿金。第八条 劳动合同订立时所依据的客观...
公司
解约赔偿
金怎么算公司赔偿金怎么算
答:
1、按照干满一年一个月的
补偿金
计算。2、根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工
解除
合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月的补偿金。3、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。4、员工应得收入的支付顺序:...
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