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用人单位聘用已达退休年龄
已达到退休年龄
的劳动者与
用人单位
的用工关系如何认定
答:
用人单位
与其招用的
已经
依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动者依法享受养老保险待遇,是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。劳动者只要享受基本养老保险待遇,劳动合同即终止,不宜再建立劳动关系。企业停薪留职人员、未
达到
法定
退休年龄
的...
达到
法定
退休年龄
的劳动者,与
用人单位
的用工关系如何确定
答:
用人单位
在劳动者
达到
法定
退休年龄
后建立用工关系的,一般认定为劳务关系,但应尊重当事人意思自治。退休指职业劳动者依据法律法规的规定,在达到法定退休要件的情形下,退出职业劳动领域,依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。用人单位与其招用的
已经
依法享受养老保险待遇或领...
劳动合同超出
退休年龄
还有效吗?
答:
劳动合同超出
退休年龄
就无效了,若是
用人单位
想要与那些
聘用已经达到
了退休年龄的公民,那么需要签署的是用工协议,该协议在签署之后,劳动者与单位建立的是劳务关系,而不是劳动关系。 一、劳动合同超出退休年龄还有效吗?劳动合同超出退休年龄就无效了,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达...
达到
法定
退休年龄
的劳动者,与
用人单位
的用工关系如何确定?
答:
劳动合同终止”,根据上述法律规定,已经签订劳动合同的劳动者在达到法定
退休年龄
后其劳动合同即终止,达到法定退休年龄的劳动者不可能再与用工单位通过签订劳动合同确认双方存在劳动关系,即使签订了劳动合同亦因该合同违反法律而归于无效。
雇佣
60周岁以上老人劳动是否合法
答:
用人单位聘用已
到法定
退休年龄
的劳动者的行为不属于违法行为,其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,
达到
法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者,属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之...
张露馨律师:
已达退休年龄
但未享受退休待遇,是否属于劳动关系?
答:
张露馨律师解析:
用人单位
明知劳动者
已达退休年龄
,但并未提出终止与劳动者的劳动关系,表明双方均有继续履行劳动关系的意思表示,故其劳动关系一直持续。且用人单位不能以劳动者享受城乡居民社会养老待遇就认为双方系劳务关系,劳动者享受的城乡居民社会养老待遇系政府给予公民的社会福利,并不能因此免除用人...
聘用已退休
人员的风险
答:
法律主观:是否判定
用人单位
与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定,都会带来一系列风险。退休人员反
聘
的法律风险:1.劳动关系的界定;2.是解除或终止用工关系时,是否需要支付经济补偿;3.是否发生意外,是否构成工伤。《劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者
达到
法定
退休年龄
的,劳动合同终止。”法...
达到
法定
退休年龄
劳动合同终止吗?
答:
劳动者达到法定
退休年龄
的劳动合同终止是合法的,《劳动合同法实施条例》第21条补充规定,“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险),劳动合同终止。”1、《劳动合同法实施条例》赋予了
用人单位
在劳动者
已达
法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权);2、法定退休年龄劳动关系...
达到退休年龄
,可以与
单位
构成劳动关系吗?
答:
徐树远律师解析:对于已达法定退休年龄的劳动者与
用人单位
成立劳动关系还是劳务关系关键要看劳动者是否已经享受基本养老保险金待遇。用人单位在招用劳动者时,若劳动者满足
已达退休年龄
和享受基本养老保险待遇两个条件,则按劳务关系处理;若劳动者未享受基本养老保险待遇,则用人单位与劳动者之间依然可以形成...
劳动合同期内
达到退休年龄
是不是就可以解除劳动合同
答:
我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,
用人单位
应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。二、单位可以辞退劳动合同期间
达退休年龄
的员工吗 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,...
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