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聘用人员达到退休年龄该如何
员工到了退休年龄可以
继续
聘用
吗
答:
法律分析:可以
。依据劳动合同法等规定,
职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除
。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
聘用
已
到退休年龄人员怎么
签订合同
答:
前提是
员工
需要出示自己和
用人
单位有劳动关系的相关证明。只要出示相关证明即可证明自己在该单位进行工作。法律客观:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,
应该退休
。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的...
企业
聘用退休人员
规定
答:
“退休人员再任职”,应同时符合下列条件:
1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系
;2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;4、受雇人...
聘用到达退休年龄
的
员工
应注意什么
答:
劳动者达到退休年龄后,需聘用的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金
。能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务协议。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
到达退休年龄
还可以继续上班吗?
答:
可以。依据劳动合同法等规定,职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除
。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。员工达到退休年龄,便依法开始...
1.
员工
在合同期内达到退休年龄,企业
该怎么
办2.企业要
聘用达到退休年龄
的...
答:
并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订
聘用
协议即可。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,
员工达到
法定
退休年
...
公司聘请
退休人员
,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,
应该怎样
补偿...
答:
法律分析公司聘请
退休人员
,是否需要给予经济补偿,要区别不同情况:1、如果退休人员已经开始领取社会保险,则不需要给予经济补偿;2、如果退休人员没有领取社会保险,需要给予经济补偿。退休返聘是指
用人
单位中的受雇佣者已经
到达
或超过法定
退休年龄
,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同...
事业单位
退休人员
返聘规定是
如何
的
答:
离
退休人员聘用
协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与
用人
单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经
到达
或超过法定
退休年龄
,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源...
聘用退休人员
的有关规定
答:
企业
聘用退休人员
规定劳动者
达到
法定退休年龄的,劳动合同终止。企业录取已退休人员,需注意以下事项:1、
聘用退休年龄
的
员工
,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保;2、如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付;3、如...
劳动法对
退休人员
返聘的规定
答:
1. 法定退休年龄:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男性劳动者法定退休年龄为60周岁,女性劳动者为55周岁。2. 返聘条件:退休人员如需返聘工作,在法定退休年龄后,雇主和退休人员
可以
协商一致,签订新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同:返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议,明确双方的...
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